還沒畢業可以簽訂勞動合同嗎？

一、還沒畢業可以簽訂勞動合同嗎?

沒有畢業不可以籤勞動合同，但是可以簽署就業協議。因為在校生還沒有畢業的，不具備勞動主體資格，不屬於法律意義上的勞動者，所以不具備簽訂勞動合同的主體資格的學生，是不可以籤勞動合同的用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

二、就業之後雙方簽署勞動合同的作用是什麼?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。

以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

用人單位是可以根據深感經營或工作的需要來確定錄用勞動者的條件和方式數量的，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。

勞動合同能夠明確的規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定雙方之間已經構成的勞動關係。

高校的畢業生還沒有正式畢業意味着不能和用人單位簽署勞動合同，因為沒有畢業的高校學生暫時不具備勞動主體資格，因此也就不具備簽署勞動合同的資格，但是可以簽署一份就業協議書，這份就業協議書同樣是具備相關的法律效力的。