上海企業退休金計算辦法是什麼?
一、上海企業退休金計算辦法是什麼
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成:
1、基礎養老金月標準,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式爲:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數。
計算公式爲:個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數,“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式爲:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
二、企業退休養老金
企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子,退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工,在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
有關退休金的計算方法在相關的規律中都有明確的規定,職工在退休時應當對自己的退休金情況進行清算,並對每月應發數額進行認定,避免出現退休金結算錯誤的情況。需要注意的是,隨着國家經濟的發展以及居民消費水平的提升,退休金也會定期或者不定期的進行調整增加。
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