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關於離崗的知識精選

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  • 勞動者擅自離崗被解除勞動合同可以要求補償嗎

    勞動者擅自離崗被解除勞動合同可以要求補償嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理?

    員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理?

    在當代生活,工作已經融入人們的生活中,成爲生活中不可或缺的一件事情,由此可見工作對於一個成年人來說多麼的重要。但是,在現實生活中,經常出現員工長期離崗的情況,那麼,員工長期離崗勞動關係應該怎樣處理?接下來就由小編爲大...

  • 辭職離崗退休金

    辭職離崗退休金

    退休金退休金(PensionPlan)[1],是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

  • 企業養老保險繳了四年,離崗應該怎辦

    企業養老保險繳了四年,離崗應該怎辦

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 離崗創業與勞動法

    離崗創業與勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動...

  • 工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?

    工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理?

    現在勞動關係中,最常見的矛盾糾紛案件就是工傷糾紛,工傷糾紛中涉及到的面較爲廣泛,而且很多時候因爲沒有及時的工傷鑑定導致後期矛盾升級,工傷鑑定是解決工傷糾紛中最基礎也是很重要的一個環節,今天,小編就爲大家普及一下工...

  • 擅自離崗,挪用公款

    擅自離崗,挪用公款

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

  • 應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰

    應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰

    應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是誰1、應該依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或所工作企業。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十條,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保...

  • 法官庭審中途離崗

    法官庭審中途離崗

    醉駕庭審法官都問什麼酒駕法官不需要提問你什麼問題。因爲當你被第一現場的交警攔住時就立馬會給你做酒精測法,法官只是依照法律條例根據你當時的酒精程度或已造成的破壞程度等綜合因素來證實、量刑。...

  • 離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎

    離崗休養還需要簽訂勞動合同嗎

    因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂;勞動法病假制度的規定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞...

  • 項目經理擅自離崗違約責任

    項目經理擅自離崗違約責任

    項目經理生產責任制1、代表企業實施施工項目管理,在管理中貫徹執行國家法律、行政法規、政策和標準,執行企業的各項管理制度,維護企業整體利益和經濟利益。2、簽訂和組織履行《項目管理目標責任書》。3、主持組建項目部...

  • 離崗創業職業年金

    離崗創業職業年金

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷

    工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷能否認定工傷

    工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬於工傷。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30...

  • 勞動合同存在勞動者自動離崗

    勞動合同存在勞動者自動離崗

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 離崗多久才能解除勞動關係

    離崗多久才能解除勞動關係

    離崗辦理好離職交接手續即爲解除勞動關係。我國《勞動法》規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以...

  • 產假離崗原因

    產假離崗原因

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是什麼單位

    依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是什麼單位

    依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是什麼單位1、應當依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或原單位。2、離崗創業人員發生工傷的,依法享受工傷保險待遇。由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確...

  • 未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同

    未進行離崗前職業病檢查的是否可以解除勞動合同

    只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查,用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定,對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合...

  • 上班時間擅自離崗,發生事故算工傷麼

    上班時間擅自離崗,發生事故算工傷麼

    《工傷保險條例》規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定爲工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的“上下班”。職工擅自離崗行爲是...

  • 離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在

    離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在

    離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在凡被確診爲患有職業病的職工,職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》,享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。1職業病患者的待遇,由所在單位行政、工會、勞動鑑定委員會(小組)...

  • 一般工傷離崗休息工資標準是怎麼樣的

    一般工傷離崗休息工資標準是怎麼樣的

    一般工傷離崗休息工資標準是怎麼樣的1、正常工資加伙食補助,根據工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、...

  • 簽訂合同了擅自離崗

    簽訂合同了擅自離崗

    簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後,即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草,並在該草稿基礎上進行磋商,達成一致後簽訂。在當代社會,對於一個公司來說,經常需要進行一個投標和招標的這...

  • 未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同

    未進行離崗前職業病檢查的是否能解除勞動合同

    只有“從事接觸職業病危害作業的勞動者”在離崗前未進行職業病檢查,用人單位解除勞動合同則違背了勞動合同法。《職業病防治法》第36條第2款的規定,對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合...

  • 離崗退養勞動合同變更

    離崗退養勞動合同變更

    勞動合同變更情形有哪些勞動合同變更情形有:1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行而變更...

  • 工傷六級離崗後養老保險由誰交?

    工傷六級離崗後養老保險由誰交?

    工傷六級離崗後養老保險由誰交?1.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定,保留與用人單位的勞動關係的,社會保險費和正常職工一樣,單位負擔部分由單位繳納,個人負擔部分由個人繳納。2.如經工傷職工本人提出,與用人單位解除或...

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