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關於不籤的知識精選

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  • 剛進公司不籤勞動合同

    剛進公司不籤勞動合同

    公司不籤勞動合同違法嗎違法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...

  • 勞動合同有問題不籤

    勞動合同有問題不籤

    不籤勞動合同有什麼危害用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任,就是後續補簽了勞動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關係。用人單...

  • 籤勞動合同不籤三方可以嗎

    籤勞動合同不籤三方可以嗎

    沒簽三方可以入職嗎沒三方協議是可以入職的,前提是拿到了畢業證書,可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利...

  • 不籤無限期勞動合同

    不籤無限期勞動合同

    勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間...

  • 超過50歲工作不籤勞動合同

    超過50歲工作不籤勞動合同

    50歲以後可以解除勞動合同嗎在法律上,並沒有50歲以後可以解除勞動合同的規定,如果勞動者需要解除勞動合同的應當根據具體情況來認定。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另...

  • 許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦

    許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦

    幫我解答一下許昌試用期不籤勞動合同怎麼辦1、根據《勞動合同法》第十條的規定,用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職半個月用人單位未與你訂立勞動合同不屬於違法。2、自你入職之日...

  • 定西試用期不籤勞動合同怎麼辦

    定西試用期不籤勞動合同怎麼辦

    定西試用期不籤勞動合同怎麼辦1、不簽訂勞動合同是違法行爲,試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資;2、用工之日起單位沒有繳納社保的,員工可以依法要求單位補...

  • 買賣合同簽好後妻子不籤毀約

    買賣合同簽好後妻子不籤毀約

    買賣合同單方面毀約怎麼辦可以向法院起訴。法院會判決違約方承擔對應的民事責任:繼續履行、採取補救措施、賠償損失或承擔違約金。《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承...

  • 招標後中標單位不籤協議怎麼辦

    招標後中標單位不籤協議怎麼辦

    招標後中標單位不籤協議怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂協議,可以取消其中標資格,投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂協議,由有關行政監督部門責令改正,可以處中標項目金額10%以下的罰款。3...

  • 不籤勞動合同可以嗎

    不籤勞動合同可以嗎

    只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎現在很多公司迫於勞動合同法的要求,必須在新員工入職後一個月內簽訂勞動合同,但是很多公司採取的做法是簽訂一份爲期三個月左右的試用合同,而非真正的勞動合同。其實,這種只籤試用合同不籤...

  • 廠裏不籤勞動合同怎麼辦啊?

    廠裏不籤勞動合同怎麼辦啊?

    廠裏不籤勞動合同怎麼辦關於廠裏不籤勞動合同怎麼辦的回答爲勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞...

  • 入職不籤勞動合同符合勞動法嗎

    入職不籤勞動合同符合勞動法嗎

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 不籤勞動合同直接走人

    不籤勞動合同直接走人

    簽了勞動合同後直接走人有什麼後果勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的,如果勞動者直接走人的,用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償的。《...

  • 不籤勞動合同犯法嗎

    不籤勞動合同犯法嗎

    律師解析:不籤勞動合同犯法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內...

  • 不籤租賃合同

    不籤租賃合同

    買賣不破租賃,但合約要重籤嗎?你都知道買賣不破租賃了,就按這個行使權利呀。你與原業主之間的房屋租賃合同受法律保護,基於買賣不破租賃的原則,該合同自動適用於新業主,就是大學。大學必須遵守原租賃合同的約定,在合同到期前...

  • 單位不籤無固定勞動合同嗎

    單位不籤無固定勞動合同嗎

    不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益,勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞...

  • 勞務關係不籤勞動合同合法嗎

    勞務關係不籤勞動合同合法嗎

    一、勞務關係不籤勞動合同合法嗎?勞務關係不籤勞動合同是合法的,只有勞動關係中才需要簽訂勞動合同,勞務關係和勞動關係的認定標準是不一樣的,兩者有以下區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間...

  • 安慶試用期不籤勞動合同怎麼辦

    安慶試用期不籤勞動合同怎麼辦

    安慶試用期不籤勞動合同怎麼辦?怎麼解決?對於安慶試用期不籤勞動合同怎麼辦這個疑問,應該這樣處理:只要勞動者在用人單位入職,就需要簽訂勞動合同,即使在試用期間,雙方也是存在事實勞動關係的,並且這符合勞動合同法規定。《勞...

  • 不籤勞動合同的理由

    不籤勞動合同的理由

    不籤勞動合同的後果對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面...

  • 便利店不籤勞動合同怎麼投訴?

    便利店不籤勞動合同怎麼投訴?

    便利店不籤勞動合同解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可...

  • 單位不籤勞動合同離職怎麼補償?

    單位不籤勞動合同離職怎麼補償?

    律師解析:1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以透過支付...

  • 公司不籤勞動合同離職後可以起訴嗎

    公司不籤勞動合同離職後可以起訴嗎

    一、公司不籤勞動合同離職後可以起訴嗎?公司不籤勞動合同離職後不可以直接起訴,需要申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件...

  • 三方籤勞動合同,不籤可以嗎

    三方籤勞動合同,不籤可以嗎

    籤勞動合同不籤三方可以嗎很多人不清楚籤勞動合同不籤三方可以嗎,具體來說是三方協議主要是約束畢業生,學校,用人單位的,一般畢業後還是需要簽訂勞動合同的。現在學校的做法是不合理的,到時候會以就業的身份給你發報到證,你...

  • 一個月不籤勞動合同給雙倍工資

    一個月不籤勞動合同給雙倍工資

    一個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以,即使是由於...

  • 試用期不籤勞動合同不給工資怎麼辦

    試用期不籤勞動合同不給工資怎麼辦

    試用期不籤勞動合同怎麼辦試用期不籤勞動合同的情況,首先,勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自...