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關於待崗的知識精選

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  • 待崗違反勞動合同嗎

    待崗違反勞動合同嗎

    待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定:勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎...

  • 待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎?

    待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎?

    一、待崗期間解除勞動關係有賠償金嗎?待崗並不是解除勞動關係,待崗期間應當發放生活費,解除勞動關係的,應當依法支付經濟補償金;你的情況應當簽訂無固定期限勞動合同,不能隨意解除勞動關係。待崗後,用人單位不能以待崗爲由...

  • 待崗勞動合同中止

    待崗勞動合同中止

    待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定:勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎...

  • 員工不同意調崗被待崗

    員工不同意調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 如何判定曠工與待崗

    如何判定曠工與待崗

    有關如何判定曠工在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追...

  • 待崗要待多久解除合同

    待崗要待多久解除合同

    待崗後,用人單位不能以待崗爲由解除勞動合同,用人單位解除勞動合同通常有如下情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行爲屬於《勞...

  • 調崗協商不一致待崗

    調崗協商不一致待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動法中待崗的規定

    勞動法中待崗的規定

    勞動法中規定的工資1、工資總額由六個部分組成:(1)計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、工資總額不包括的項目:(1)根據國務院發佈的有關規定頒發的發明創造獎、自...

  • 用人單位單方決定勞動者待崗是否合法

    用人單位單方決定勞動者待崗是否合法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 如果簽了待崗協議公司辭退會給錢嗎

    如果簽了待崗協議公司辭退會給錢嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 待崗後再裁補償怎麼算

    待崗後再裁補償怎麼算

    待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、...

  • 勞動法中待崗工資規定

    勞動法中待崗工資規定

    勞動法中關於拖欠工資規定【1】根據勞動法第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣,或者無故拖欠勞動者工資。所以我認爲老闆必須立即支付給你沒有支付的工資。【2】在離職後又叫你們三個人幹活,還不給...

  • 甘肅公司用待崗規避解聘補償,有沒有法律依據

    甘肅公司用待崗規避解聘補償,有沒有法律依據

    甘肅公司用待崗規避解聘補償,有沒有法律依據待崗期間辭退也是有經濟補償金的,具體的標準可以依據法律規定來進行支付,另外待崗期間,用人單位還需要按照規定的標準來發放工資待遇,具體情況可以諮詢勞動管理部門來進行認定。...

  • 待崗後辭退如何算工資?

    待崗後辭退如何算工資?

    一、待崗後辭退如何算工資?待崗期間再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。按照《勞動合同法實施條例》第二十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼...

  • 國企待崗還要去上班嗎

    國企待崗還要去上班嗎

    待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付週期的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的,經與勞動者協商一致,可以降低工資支付標...

  • 待崗期間工資標準如何

    待崗期間工資標準如何

    律師解析:待崗期間的工資標準:如果單位停工、停產在一個工資支付週期內,且不是因員工的原因造成的,待崗工資是以員工的原工資水平爲標準;如果超過一個工資支付週期,且員工付出了正常的勞動的,待崗工資不得低於當地的最低工資...

  • 已經調崗又以崗位撤銷待崗

    已經調崗又以崗位撤銷待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 事業單位待崗工資標準

    事業單位待崗工資標準

    勞動者待崗在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據:《工資支付暫行規定》十二條勞動者待崗在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工...

  • 待崗多長時間勞動法

    待崗多長時間勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法加班多長時間算兩天加班十...

  • 哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定

    哺乳期員工是否有權拒絕待崗呢,法律有哪些規定哺乳期員工有權拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協商一...

  • 員工待崗是否存在勞動關係?

    員工待崗是否存在勞動關係?

    一、員工待崗是否存在勞動關係?待崗是不是存在勞動關係,要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同,但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等,屬於事實勞動關係。待崗期間,不能跟別的單位籤勞動合同。勞動者待崗期間,還...

  • 勞動法待崗解說

    勞動法待崗解說

    勞動法有規定待崗嗎?一般不超過多長時間?1、勞動法沒有規定待崗的具體時間,也沒有規定不能超過多久,只是規定待崗期間的工資的2、《工資支付條例》:第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周...

  • 調崗待崗

    調崗待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 強制待崗給開基本工資違法嗎

    強制待崗給開基本工資違法嗎

    企業強制要求待崗違反勞動法,可以按正常工作期間的福利要求公司支付工資並交納社保。發生爭議之後,先協商,協商不成,那麼建議蒐集證據,去勞動監察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事...

  • 勞動法待崗一個月

    勞動法待崗一個月

    撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的,撫育費的數額可依據...

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