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關於違紀的知識精選

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  • 解除違紀職工勞動合同程序

    解除違紀職工勞動合同程序

    孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得透過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動...

  • 違紀學生保證書模板

    違紀學生保證書模板

    違紀學生保證書模板我是________年級___班學生______,家住______村,因爲_________被學校執行_________處分本人從即日起保證做到一下幾點:1、爭取早睡早起,每週至少兩次參加課室早讀;2、積極參加班級安排的衛生值日,按時參...

  • 酒後駕駛違紀

    酒後駕駛違紀

    交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...

  • 員工違紀而解除勞動合同

    員工違紀而解除勞動合同

    員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀爲由單方解除勞動合同,應符合以下條件:按照勞動法第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合...

  • 員工違紀解除勞動合同檔案

    員工違紀解除勞動合同檔案

    員工違紀解除勞動合同的依據是什麼單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀爲由單方解除勞動合同,應符合以下條件:按照勞動法第二十五條的規定,勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合...

  • 怎麼辭退嚴重違紀的員工,辭退員工怎麼補償呢

    怎麼辭退嚴重違紀的員工,辭退員工怎麼補償呢

    辭退嚴重違紀的員工,若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度,並且該規章制度已經明確告知員工的,公司可以依法解除勞動合同,該情形下公司不需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...

  • 宅基地審批存在的違紀問題

    宅基地審批存在的違紀問題

    農民宅基地審批程序符合申請宅基地條件的農村村民,應向本集體提出申請,經村民代表會議或村民會議討論透過,由村民委員會報鄉鎮人民政府審覈後,報縣級人民政府批准。...

  • 工傷違紀被解除勞動合同

    工傷違紀被解除勞動合同

    違紀解除勞動合同是否有補償被公司開除,如果屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位不需要支付經濟補償,需要依法支付勞動者的合法工資;《勞動合同法》第三十九條勞動...

  • 如何收集員工違紀違規事實證據

    如何收集員工違紀違規事實證據

    如何收集員工違紀違規事實證據或者說注意事項是什麼應迅速、及時地收集證據迅速、及時是對證據收集時間方面的要求,我國的行政法律都規定了行政機關辦案的期限,這些期限實際上是最低限度的要求。執法機關不能坐等時機的...

  • 公司因違紀開除員工,需要滿足哪些條件

    公司因違紀開除員工,需要滿足哪些條件

    公司因違紀開除員工,需要滿足哪些條件滿足下列條件的,公司能因違紀開除員工:員工嚴重違反用人單位的規章制度;事先將理由通知工會;其他。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用...

  • 醫師資格考試違紀違規處理規定

    醫師資格考試違紀違規處理規定

    國家衛生和計劃生育委員會令第4號,《醫師資格考試違紀違規處理規定》已於2014年7月7日經國家衛生計生委委主任會議討論透過,現予公佈,自2014年9月10日起施行。第一章總則第一條爲加強醫師資格考試工作的管理,規範醫師資...

  • 違紀解除勞動合同流程

    違紀解除勞動合同流程

    嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎?關於嚴重違紀解除勞動合同有賠償嗎的問題,回答是沒有賠償的。勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用...

  • 公司開除有工傷違紀員工有什麼補償金

    公司開除有工傷違紀員工有什麼補償金

    我們在生活中一定會碰到公司開除員工的事情,但是我們要知道職工發生工傷後被辭退的情況,也有職工發生工傷但是存在嚴重違反公司規定的情況被辭退,那如果出現這樣的情況怎麼辦呢?公司開除有工傷員工有什麼補償金?工傷等級...

  • 政審無違紀違規證明

    政審無違紀違規證明

    計劃生育無違紀證明標準是什麼?×××男(女)身份證號碼爲:————————,未婚未領養小孩,無違反計劃生育行爲,特此證明。(單位出具需註明“其計劃生育關係由本單位負責管理”,併到單位所在地街道計生辦加蓋計劃生育專用章)。...

  • 員工違紀辭退的需要給經濟補償?

    員工違紀辭退的需要給經濟補償?

    一、員工違紀辭退的需要給經濟補償?員工違紀辭退的不需要給經濟補償。只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行爲屬於嚴重違反規章制度的行爲,則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。勞...

  • 違紀挪用公款

    違紀挪用公款

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現...

  • 對違紀員工罰款

    對違紀員工罰款

    勞動法對員工違紀處罰罰款最高是多少錢企業可以依法制定勞動規章制度,勞動規章制度裏對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的,職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度,企業有權進行處罰,但處罰標準不得...

  • 職工違紀被解除勞動合同

    職工違紀被解除勞動合同

    孕期女職工嚴重違紀單位能否解除勞動合同勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得透過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資解除勞動...

  • 勞動法對違紀解除合同

    勞動法對違紀解除合同

    勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...

  • 違紀在法院判決前執行工資

    違紀在法院判決前執行工資

    不管是民事審判還是刑事審判,在審覈活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 幹部挪用公款違紀案件特點

    幹部挪用公款違紀案件特點

    挪用公款的特點挪用公款具有非法性即行爲人未經批准或許可(包括直接明示的許可或間接明示的默許),違反規章制度私自動用公款。其中,規章制度具有廣泛性,因此,挪用的非法性具有兩層含義:一是故意違反有關公款管理的規章制度...

  • 員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎

    員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎

    員工違紀後公司能單方解除勞動合同嗎員工違紀後公司能否單方解除勞動合同主要看員工違紀的輕重程度。按規定員工有以下情形之一,公司可以單方解除勞動合同:1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反公...

  • 挪用公款違紀與犯罪界限

    挪用公款違紀與犯罪界限

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的,不得定罪處刑。現...

  • 勞動法嚴重違紀的情形

    勞動法嚴重違紀的情形

    勞動法辭退員工支付賠償的情形勞動法辭退員工支付賠償的情形:根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿後用人...

  • 員工違紀離職證明

    員工違紀離職證明

    企業在離職證明裏增加員工的日常違紀行爲,合法嗎只要包括下面的內容,離職證明就合法再多寫法律也不禁止《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞...

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