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關於返聘的知識精選

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  • 返聘協議與勞動合同有什麼區別

    返聘協議與勞動合同有什麼區別

    入職協議與勞動合同有什麼區別勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容...

  • 返聘人員享受工傷待遇

    返聘人員享受工傷待遇

    返聘人員是否享受工傷待遇1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故,不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...

  • 被辭退員工後返聘工齡怎麼算

    被辭退員工後返聘工齡怎麼算

    員工被辭退時加班時間怎麼辦企業辭退員工加班工資按照平時週末兩倍工資來計算,還有法定節假日,比如說中秋國慶是三倍工資計算的,主要還是因爲勞動者被辭退之後,需要得到一個經濟補償,並且加班工資的話也是按照平時來進行計...

  • 退休退休返聘人員勞動法

    退休退休返聘人員勞動法

    退休返聘人員下面爲大家解答退休返聘人員:勞動者一般是指達到法定年齡,具有勞動權利能力和勞動行爲能力,以從事某種社會勞動活動而獲得收入爲其主要生活來源,依據法律或勞動合同的規定,在用人單位從事相關勞動活動並獲取相...

  • 返聘退休人員工傷待遇如何處理

    返聘退休人員工傷待遇如何處理

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 退休返聘工資退休退休人員可以籤勞動合同嗎

    退休返聘工資退休退休人員可以籤勞動合同嗎

    退休人員可以籤勞動合同嗎一、退休人員不需要簽訂勞動合同,因爲退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關係的主體資格。退休人員中有的身體尚好,本人自願用人單位需要,是可以從事一些...

  • 退休返聘人員工傷需要如何處理

    退休返聘人員工傷需要如何處理

    一、退休返聘人員工傷需要如何處理退休返聘人員工傷需要按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格,退休後返聘一般以僱傭關係處理,不可以申請認定工傷,但可以按人身損害依法申請賠償。《關於實行勞動合同制度若干...

  • 返聘人員勞動合同

    返聘人員勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 河北省教師退休返聘誤工費

    河北省教師退休返聘誤工費

    教師屬於退休返聘的誤工費有麼受害人是另謀職業的離退休人員,其因誤工而減少的收入區別以下情況處理:法律、政策明確認可的,按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可,也未明令禁止的,參照原在崗工資標準予以賠償,...

  • 退休返聘算勞動關係嗎

    退休返聘算勞動關係嗎

    退休返聘算勞動關係嗎《勞動合同法》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。我國勞動法律...

  • 退休返聘人員出現工傷如何賠償

    退休返聘人員出現工傷如何賠償

    退休返聘人員發生工傷可以索賠嗎退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係,因此,也不能參加工傷保險。在工作中受傷,若與單位協商不成,只能透過民事途徑來解決,即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時,退休返聘人員...

  • 返聘員工辭退有賠償嗎

    返聘員工辭退有賠償嗎

    辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 返聘退休人員有工傷待遇嗎?

    返聘退休人員有工傷待遇嗎?

    一、返聘退休人員有工傷待遇嗎?不能再享受工傷的保險待遇了。返聘退休人員工傷待遇是不能再享受的,退休返聘人員不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關係,不受勞動法規調整,不適用《工傷保險條例》,不能申...

  • 退休返聘出現工傷事故怎麼賠償

    退休返聘出現工傷事故怎麼賠償

    退休返聘出現工傷事故怎麼賠償這樣賠償:受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。受害人...

  • 退休返聘,勞動法

    退休返聘,勞動法

    退休返聘勞動合同不受勞動法保護怎麼辦?退休返聘,不受勞動法,勞動合同法,社會保險法,以及工傷保險條例的調整,雙方一切根據互相認可的協議執行,比如勞動報酬,工作場所,勞保待遇,發生事故的處理,等等,你如果認爲不合適,可以不簽訂合...

  • 返聘終止合同

    返聘終止合同

    退休返聘優點(1)退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的,一般都是原來單位裏的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。他們的經驗豐富,可以作爲公司的培訓人員,向新進員工介紹自己...

  • 退休返聘人員勞動合同怎麼續簽

    退休返聘人員勞動合同怎麼續簽

    退休返聘人員勞動合同一、退休返聘常見的三種情況1、勞動者到達法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間;2、員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;3、勞動者離退休後在勞務市場重新進行...

  • 一般退休返聘被辭退有補償嗎?

    一般退休返聘被辭退有補償嗎?

    一、一般退休返聘被辭退有補償嗎?我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關係時,因給予一定的勞動經濟補償,但聘用單位與返聘人員解除關係時,則不享有此經濟賠償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同...

  • 返聘人員辭退賠償

    返聘人員辭退賠償

    辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...

  • 返聘人員工傷保險待遇

    返聘人員工傷保險待遇

    退休返聘人員是否享有工傷保險要看其是否符合國家享受工傷保險待遇範圍內的人員。根據《工傷保險條例》相關規定,各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,爲本單位全部職工或者僱...

  • 退休返聘勞務合同糾紛由誰來解決?

    退休返聘勞務合同糾紛由誰來解決?

    律師解析:一、協商。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,未約定的,應當協商解決。二、仲裁。如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、起訴。因離退休人員返聘合同糾紛提...

  • 退休後返聘工傷保險怎麼投

    退休後返聘工傷保險怎麼投

    退休後返聘工傷保險怎麼投只要與公司簽訂勞務合同,就必須繳納工傷保險,這個跟是否返聘無關,還是單位去社保局辦理。根據《工傷保險條例》第一章第二條規定:中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位...

  • 退休返聘人員有沒有年休假

    退休返聘人員有沒有年休假

    退休人員返聘有年假嗎若合同沒有約定,年休假不適用退休返聘人員。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。企業聘用退休人員的,不構成勞動...

  • 返聘員工辭退通知

    返聘員工辭退通知

    離婚時孩子撫養權怎麼判您好,針對您的離婚訴訟時孩子撫養權怎麼判問題解答如下:離婚時孩子撫養權怎麼判這個得看具體的情況一、兩週歲以下的子女,一般會判給女方。兩週歲以下的子女,屬於哺乳期內,爲保證嬰兒的發育成長,一般...

  • 退休返聘與單位簽訂的是什麼性質的合同

    退休返聘與單位簽訂的是什麼性質的合同

    退休返聘人員入職簽訂什麼合同退休職工返聘應當訂立僱傭合同,不需要繳納社保。退休職工不具有法定的勞動者資格,返聘不是勞動關係,不受勞動法規的調整,不能訂立勞動合同,不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議...

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