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關於無緣無故的知識精選

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  • 領導無緣無故扣工資怎麼辦

    領導無緣無故扣工資怎麼辦

    用人單位無緣無故扣工資屬違法行爲,被扣工資的勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被被扣除的工資。無緣無故扣工資,也可以選擇透過提起勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,工資應當...

  • 公司無緣無故拖欠工資怎麼辦

    公司無緣無故拖欠工資怎麼辦

    1.可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監察大隊投訴。2.可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。3.可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。4.勞動監察大隊協...

  • 快到年底了無緣無故被老闆辭退

    快到年底了無緣無故被老闆辭退

    被無緣無故辭退賠償哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工...

  • 勞動局官不官單位無緣無故辭退員工

    勞動局官不官單位無緣無故辭退員工

    單位無故辭退員工找勞動局可以嗎單位無故辭退員工找勞動局是可以的,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。第五,在試用期被單...

  • 公司可以無緣無故辭退員工

    公司可以無緣無故辭退員工

    公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

  • 無緣無故打人犯法嗎

    無緣無故打人犯法嗎

    犯法,馬上報警,做傷情鑑定,要求賠償,並追究對方的法律責任。公安部門會根據受害者傷情的不同,做出不同的處理。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重...

  • 無緣無故開除員工該得到哪些賠償

    無緣無故開除員工該得到哪些賠償

    一、無緣無故開除員工該得到哪些賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 老師無緣無故動手打學生怎麼處理

    老師無緣無故動手打學生怎麼處理

    行政處分或解聘,情節嚴重會追究刑事責任。教師有下列情形之一的,由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。(一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;(二)體罰學生,經教育不改的;(三)品行不良...

  • 公司無緣無故辭退員工怎麼賠償

    公司無緣無故辭退員工怎麼賠償

    一、公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者...

  • 員工無緣無故被單位辭退怎麼辦

    員工無緣無故被單位辭退怎麼辦

    公司無緣無故辭退員工怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本...

  • 被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    被工廠無緣無故開除需要什麼賠償

    律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...

  • 公司無緣無故罰錢怎麼辦

    公司無緣無故罰錢怎麼辦

    拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議...

  • 無緣無故罵人是什麼罪

    無緣無故罵人是什麼罪

    涉嫌尋釁滋事罪和侮辱他人罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行爲之一的,處五日...

  • 酒後無緣無故打人什麼罪?

    酒後無緣無故打人什麼罪?

    一、酒後無緣無故打人什麼罪1、酒後無緣無故打人可能涉嫌犯故意傷害罪酒後打人,如果受害人是輕微傷,則打人者有可能會被拘留並承擔民事賠償責任。如果造成輕傷以上後果的,涉嫌故意傷害罪,依法應當追究其刑事責任,刑期爲3年...

  • 無緣無故收到欠貸逾期的資訊怎麼辦

    無緣無故收到欠貸逾期的資訊怎麼辦

    一、無緣無故收到欠貸逾期的資訊怎麼辦可以根據不同的情況進行處理:1、有可能是資訊被盜用了,在明確自己沒有貸款,卻真的已經欠貸款一定的金額時,需要報警,解決債務糾紛。2、如果不是資訊被盜用,那麼可能是某個朋友欠了網貸...

  • 無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任

    無緣無故被開除了公司應承擔什麼責任

    公司若需要開除員工的話,則必須要有符合《勞動合同法》等相關法律中規定的情形,不然的話公司開除員工的行爲就是違法的,必然需要承擔相應的法律責任。那無緣無故被開除了公司應承擔什麼樣的責任呢?接下來,本站小編就來爲...

  • 無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎

    無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎

    一、無緣無故罵人屬於尋釁滋事嗎?無緣無故罵人屬於尋釁滋事,一般處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十六條有下列行爲...

  • 員工無緣無故被辭退賠償如何賠償

    員工無緣無故被辭退賠償如何賠償

    一、員工無緣無故被辭退賠償如何賠償(1)用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的,應當依照相關法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...

  • 用人單位無緣無故辭退員工

    用人單位無緣無故辭退員工

    試用期要注意些什麼據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以...

  • 飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎

    飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎

    一、飯店無緣無故把員工辭退需要支付賠償金嗎?無故辭退員工需要支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 無緣無故被打怎麼去告

    無緣無故被打怎麼去告

    首先要醫院出具醫療鑑定,根據警察處理情況,看是刑事案件還是治安案件,刑事案件你可以提起附帶民事訴訟,治安案件你可以單獨同打人者協商處理,協商不成可單獨提起民事訴訟。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他...

  • 被公司無緣無故解僱怎麼賠償?

    被公司無緣無故解僱怎麼賠償?

    一、被公司無緣無故解僱怎麼賠償?根據我國法律的相關規定,單位無故辭退員工,是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行爲,勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位...

  • 無緣無故打人怎麼處理

    無緣無故打人怎麼處理

    看具體情況定,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果無故打人達到輕傷以上的,涉嫌故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘...

  • 員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎?

    員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎?

    一、員工無緣無故被辭退未籤勞動合同有賠償嗎?員工無緣無故被辭退未籤勞動合同是有賠償的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即...

  • 警察無緣無故叫人去派出所合法嗎

    警察無緣無故叫人去派出所合法嗎

    警察無緣無故叫人去派出所是不合法的行爲。若出於調查等的原因,警察叫人去派出所也是需要遵循一定的程序並出示相關證件的。《人民警察法》第九條規定:“爲維護治安秩序公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員,經出示...

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