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關於假能的知識精選

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  • 護理假能分開休嗎

    護理假能分開休嗎

    探親假可以分開休嗎根據規定,探親假天數從20到45天不等:1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期爲三十天;2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期爲二十天。如果因爲工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工...

  • 年假能自己申請麼

    年假能自己申請麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年假能按小時休嗎

    年假能按小時休嗎

    綜合工時制在休年假時,是應該按照天算、還是按小時算?應該是按天算了的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休...

  • 勞動法年假能連休嗎

    勞動法年假能連休嗎

    勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定,勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年,不滿十年的,年休假爲五天,已滿十年不滿20年的,年休假爲十天。已滿20年的...

  • 哺乳假能延期到18個月嗎

    哺乳假能延期到18個月嗎

    六個月哺乳假是全休嗎可以享受產假後的哺乳假。公司要繳納相應的保險費用。建議協商處理。授乳時間哺乳假:女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間爲三十...

  • 未休年假能獲得補償嗎

    未休年假能獲得補償嗎

    未休年假能獲得補償嗎職工因工未休年假的可以獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意可以不安排職工休年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資...

  • 職工休年假能扣績效工資嗎

    職工休年假能扣績效工資嗎

    一、職工休年假能扣績效工資嗎?休年假是不能扣績效工資的,《職工帶薪年休假條例》也只是規定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過,依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更...

  • 事業單位年假能補休嗎

    事業單位年假能補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 哺乳假能結束勞動合同

    哺乳假能結束勞動合同

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 產假和哺乳假能一起休嗎

    產假和哺乳假能一起休嗎

    工傷鑑定書丟了怎麼辦勞動者在工作過程中有時候難免會受傷,這時候就需要對他們的傷情進行鑑定。但是工傷鑑定書丟失怎麼辦一般工傷鑑定等級的報告下來以後,一般是一式三份,單位、勞動者本人、社保部門都各自有一份對工傷...

  • 年假能不能連休

    年假能不能連休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 年假能和春節假一起休麼

    年假能和春節假一起休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 哺乳假能安排週末加班嗎

    哺乳假能安排週末加班嗎

    工傷保險賠付多少錢根據相關法律規定,“工傷保險賠償多少錢,工傷保險賠付標準”的解答如下:關於工傷保險賠付多少錢解答如下:工傷保險按照傷殘等級支付應由工傷保險基金支付的費用,建議申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結...

  • 消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎

    消費者知假買假能要求雙倍賠償嗎

    不能。因爲消費者權益保護法所保護的消費者總處在弱者的地位,而知假買假者不同,其在購買商品前已經瞭解經營者出售的商品的真實情況,而在買賣關係中並不處於弱者的地位,可能會使其獲得與其勞動付出不相符的收益,有悖公平原...

  • 長假、婚假、年假能一起休嗎?

    長假、婚假、年假能一起休嗎?

    長假、婚假、年假能一起休嗎?或許很多人對此都不是很瞭解,今天本站小編整理了長假、婚假、年假一起休的有關問題,希望能爲您提供一些幫助。員工:能合起來休就完美了“我想把年假和國慶長假放一塊休,可老闆沒同意。”在白...

  • 哺乳假能放一起休嗎

    哺乳假能放一起休嗎

    夫妻財產未放一起是否還算是共同財產夫妻財產未放一起算是共同財產。法定夫妻共同財產是指在夫妻雙方婚前或婚後未對夫妻財產作出約定或者約定無效的情況下,直接適用法律規定的夫妻財產製度。《婚姻法》續期間所得的下...

  • 諮詢下對於哺乳假能不能延長

    諮詢下對於哺乳假能不能延長

    諮詢下對於哺乳假能不能延長哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。“體弱兒”指滿一週歲的嬰兒患有佝僂病(除臨牀體格症狀...

  • 年假能與春節假連休嗎

    年假能與春節假連休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 休年假能在家陪孩子嗎

    休年假能在家陪孩子嗎

    沒休完的年休假能不能在辭工前強行休掉即使公司不批,也可以折算成日工資,按天累加。《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定...

  • 年假能連續休嗎

    年假能連續休嗎

    簡單諮詢個問題。年休假連續休你好。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支援。...

  • 知假買假能要求雙倍賠償嗎

    知假買假能要求雙倍賠償嗎

    不能。因爲消費者權益保護法所保護的消費者總處在弱者的地位,而知假買假者不同,其在購買商品前已經瞭解經營者出售的商品的真實情況,而在買賣關係中並不處於弱者的地位,可能會使其獲得與其勞動付出不相符的收益,有悖公平原...

  • 年假能不能連着春節假一起休

    年假能不能連着春節假一起休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國家公務員病假與年假能一起休嗎?

    國家公務員病假與年假能一起休嗎?

    一、國家公務員病假與年假能一起休嗎?可以,須經過單位批准。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在...

  • 哺乳假能一次性休嗎

    哺乳假能一次性休嗎

    哺乳假目前不可以一次性休。在協商的情況下,必須雙方達成一致性的意見,才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天...

  • 產假和年假能同時休嗎

    產假和年假能同時休嗎

    休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定,職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假,還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條...

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