關於女工的知識精選
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化工廠女工退休年齡規定
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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三期女工裁員如何賠償
如三期員工並未違法違規違章,則一般屬於違法解除,需要向其支付雙倍經濟補償金及相應的三期待遇。三期女工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金,即本單位工...
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女工生育津貼怎麼作帳
生育津貼1、所需材料:《結婚證》原件及複印件一份;《生育服務證》原件及複印件一份;嬰兒出生證明原件及複印件一份;醫學診斷證明書原件及複印件一份;《某某市申領生育津貼人員資訊登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫...
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法律規定三期女工受何保護
一、三期女工受何保護根據《女職工勞動保護規定》第四條規定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。第七條規定:“女職工在懷孕期間,在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度...
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女工三期勞動合同順延
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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女工三期解除勞動合同
三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護,在上述期限內,用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解爲,處在三期內,就可...
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新勞動法規定女工流產休假幾天
新勞動法規定女工流產休假幾天1、女工人懷孩子不到4個月小產的,享受15天產假;2、懷孩子滿4個月小產的,享受42天產假。3、法律依據:《女工人勞動保護特別限定》第七條工人生育享受98天產假,其中產前能夠休假15天;難產的,應增...
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女工生育產假工資返還
女工產假工資怎麼發放1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲:月繳費工資/30天×產假天數。2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的...
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女工如何請哺乳假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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女工產假工資怎麼發放
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲:月繳費工資/30天×產假天數。2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基...
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女工特殊勞動保護的規定,有哪些相關的法律規定
女工特殊勞動保護的規定,有哪些相關的法律規定專業分析:女工特殊勞動保護的規定:懷孕女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內...
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女工權利保障懷孕期間工資
女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放,這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準,比如說女性員工已經工作滿兩年,不滿4年的話按70%比例發放。病假工資規...
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三期女工是哪三期
女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護,是爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護,諸如:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位...
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私企女工享受生育保險嗎
私企女工享受生育保險嗎,勞動保障法律專題精選律師·講解實例私企女工享受生育保險嗎生育保險參保人羣:凡是與用人單位建立了勞動關係的職工,包括男職工,都應當參加生育保險。只要是在我國合法成立的公司,不分國企還是私...
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超出50週歲的女工能否被認定爲工傷
一、超出50週歲的女工能否被認定爲工傷根據國務院第五百八十六號令《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”的規定,我國法...
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女工懷孕可以解除勞動合同嗎
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因爲女職工懷孕解除勞動合同,勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩...
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女工在產假期間是否停發工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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女工產假多長時間
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
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目前女工產假政策的內容有哪些?
產假,是一個大家都不陌生的詞。那麼,大家對最新女工產假政策都瞭解嗎?知道產假相關政策可以幫助在職女性瞭解自己的假期權益,便於分配自己的時間,知曉如何正確請產假。接下來,小編就介紹一下女工產假政策,幫助更多女性朋友了...
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化工單位女工退休年齡
女工退休年齡``關於女工退休年齡,在退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人),凡在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工(不分幹部和工人),凡在工人崗位連續工作滿5年的,其退...
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能不能解僱合同期滿的懷孕女工?
懷孕女職工在公司都處於特殊的地位,當然需要更加細心的呵護。但是女職員在工作期間懷疑也給工作帶來了一些不便,可能會降低工作的進度與效力,一定程度上影響公司的利益。那如果女職員懷孕期間又恰好勞動合同期滿,公司能能...
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三期”女工在什麼情況下可以解除勞動合同?
【案例簡介】:張先生開了一家國際貨運公司。公司的前臺接待員沈小姐,經常遲到早退、做事拖拉,張先生對她很不滿意。兩個月前,公司與沈小姐訂立的一年期合同到期,張先生原本準備不再與她續約,但沈小姐突然拿出了醫院出具的懷...
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三期女工休假時間是什麼?
一、三期女工休假時間是什麼?【女工孕期保護】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職...
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女工滿五十歲被公司辭退
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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女工產假待遇規定2021
生活裏偶爾會看到一些新聞,很多女員工因爲懷孕就被單位找各種理由辭退,導致很多女員工都不敢或者延遲懷孕。可是在國家法律上,對於女性懷孕享有產假待遇是有明確規定的,任何人都不可剝奪。今天小編就和大家談一談女工產假...