設計收入個人所得稅

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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設計費收入個人所得稅給多少呢？

你好，設計費收入個人所得稅也是要繳納的。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例（2008修訂）》  
第八條的規定：“稅法第二條所說的各項個人所得的範圍：  

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。  
......  

(四）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。”  

因此，主要是看是否存在“任職或者受僱”的關係。如果存在“任職或者受僱”的關係按“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅；假如你與公司沒有任職或者受僱的關係，那就按“勞務報酬所得”計算繳納個人所得稅。所以說，你受僱你們公司所取得的設計費按“工資薪金所得”計算繳納個人所得稅。  
根據《中華人民共和國個人所得稅法（2007修訂)》第六條的規定：“應納稅所得額的計算：  
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的餘額，爲應納稅所得額。”依適用稅率計算繳納個人所得稅。