公司解散賠償標準,公司解散賠償標準是多少
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的體制,只有清算完成後,公司的法人人格才消滅。
精選律師 · 講解實例
公司解散賠償標準
根據相關法律規定,“公司解散賠償標準,公司解散賠償標準是多少”的解答如下:1.單位合法解除勞動合同涉及經濟補償,單位單方面違法解除勞動合同涉及經濟賠償金(雙倍的經濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規定或者自行約定進行的彌補性補償,而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規定進行的懲罰性賠償。
2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經濟補償金的支付,兩碼事,分別計算。
3.經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應發工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數計算)。代通知金按照上個月應發工資計算。
4.單位準備解散,應當提前30天召開全體職工大會宣佈,並出臺合理合法的經濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知,應當再支付一個月工資的代通知金。
以上是公司解散賠償標準,請採納。
-
公司可以被強制解散的原因
強制解散公司的原因主要有:1、主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定,該國有獨資公司應即解散。2、責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的,應當解散。3、被吊銷營業執照。法律依據《公司法》第一...
-
企業解除勞動合同程序的內容是什麼?
企業解除勞動合同的程序:(1)製作書面解除勞動合同通知書,並且送達給勞動者,解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位...
-
企業註銷程序和所需的資料
律師解析:一、企業註銷程序依法組織註銷企業的清算,公告終止1、依法成立清算組;2、公告並通知債權人申報債權,依法對債權進行登記;3、清算組接管企業,展開清算工作;4、清算組權棉清理企業財產、編制資產負債表和財產清單;5、清算組制定清算方案,並報股東會、股東大會或...
-
怎麼認定公司惡意註銷逃避債務
律師解析:1、公司解散時未通知債權人、未進行清算或者提供虛假的清算報告等方式註銷公司的,可以認定爲惡意逃避債務。2、公司在符合一定的條件下,可以註銷公司的,公司註銷後,法人資格就會消失,公司就會終結,而有些公司透過註銷惡意逃避債務。法律依據:《公司法》第一百...