重慶陪產假能分開休嗎
法律1.09W
姐夫想問一下我國的陪產假能分開休嗎
相關人士表示,一般情況下是不可以分開來休的,相關的職場準爸爸媽媽一定要了解清楚,做好相關的準備,避免到時手忙腳亂,弄出各種問題來。 女職工生育,給男方一定天數陪產假,是對晚育女工的獎勵措施,由各省市人口與計劃生育條例規定,不由勞動法規調整。陪產假是否可以分開休,遇法定假日是否可以順延,對此,法律沒有明文規定,但涉及勞動法規規定的假期,除年休假外,其餘都是按日曆天數計算,不因遇法定假日和休息日順延。不過,你可以與單位協商解決,單位同意即可。 獎勵產假(陪產假規定:晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的爲晚育),除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱爲陪產假)。不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 女職工生育享受不少於14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下,正常的是3天,若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲),則再獎勵7天,共10天。-
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