法律百科吧

关于工作制的知识精选

工作制鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的工作制方面的相关内容,解决您在工作制方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注工作制鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 弹性工作制与劳动合同冲突

    弹性工作制与劳动合同冲突

    劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量...

  • 申请特殊工时工作制的条件

    申请特殊工时工作制的条件

    申请特殊工时工作制的条件如下:(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动用工备案和职工名册制度建立,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;(二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏...

  • 实行不定时工作制要什么条件

    实行不定时工作制要什么条件

    一般单位执行的都是标准工时制,也就是每天上班八小时,一周上班不超过40个小时。但实践中,也有执行不定时工作制的情况存在,但此时必须要满足了规定的条件,那么才能实行。究竟实行不定时工作制要什么条件?我们一起在下文中进...

  • 不定时工作制能不签劳动合同吗

    不定时工作制能不签劳动合同吗

    不定时工作制能不签劳动合同吗实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以...

  • 计件工作制加班有加班费吗

    计件工作制加班有加班费吗

    在一些工厂的流水线工作中,往往会用计件的方式来计算员工的工资,此时员工多劳自然就多得。但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费,而根据劳动法的规定,这个计件工作制是否有加班费?本站小编整理了相关资料,马上...

  • 在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制能否不签劳动合同

    不定时工作制能否不签劳动合同

    实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议。【法律依据】《...

  • 综合工作制加班时数

    综合工作制加班时数

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 不定时工作制年休假

    不定时工作制年休假

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制的法律规定有哪些

    不定时工作制的法律规定有哪些

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 超出8小时工作制之外给加班费算违法吗

    超出8小时工作制之外给加班费算违法吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制算临时工吗

    不定时工作制算临时工吗

    不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)...

  • 不定时工作制加班

    不定时工作制加班

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 哪些员工可以实行不定时工作制

    哪些员工可以实行不定时工作制

    不定时工作制是我国的三大工时制度之一,虽说不是最普遍的,但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢?知道哪些员工可以实行不定时工作制吗?详细内容请大家阅读下文。一、不定时工作制根据《关于...

  • 北京 弹性工作制,法定节假日 加班费是多少?

    北京 弹性工作制,法定节假日 加班费是多少?

    一、北京弹性工作制法定节假日加班费是多少?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。综合计算...

  • 工作制有什么不定时

    工作制有什么不定时

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

    实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

    实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%...

  • 什么是不定时工作制

    什么是不定时工作制

    不定时工作制,是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是...

  • 不定时工作制是否需要备案

    不定时工作制是否需要备案

    律师解析:地方企业实行的不定时工作制的审批办法,需要备案。该不定时工作制的审批办法,要由各级人民政府劳动的行政部门制定,并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工作制的,需要经国务院行业主管部门...

  • 弹性工作制给加班费吗

    弹性工作制给加班费吗

    计件工作制加班有加班费吗对于实行计件工作的单位,根据相关规定,用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据相应原则相应调整计件单价。因此,实行计件工资制度的单位,由企业安排劳动者...

  • 什么是不定时工作制哪些企业职工可实行不定时工作制

    什么是不定时工作制哪些企业职工可实行不定时工作制

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 不定时工作制有加班费吗

    不定时工作制有加班费吗

    有的。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳...

  • 不定时工作制,劳动法

    不定时工作制,劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例不定时工作制你好,首先,可以要求公...

  • 实行不定时工作制需要支付加班费吗

    实行不定时工作制需要支付加班费吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 综合计算工时工作制如何实行

    综合计算工时工作制如何实行

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...