法律百科吧

关于返聘的知识精选

返聘鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的返聘方面的相关内容,解决您在返聘方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注返聘鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 该怎样计算退休返聘人员的个税呢

    该怎样计算退休返聘人员的个税呢

    该怎样计算退休返聘人员的个税呢退休返聘人员的个税的计算。退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复...

  • 返聘人员的劳动法

    返聘人员的劳动法

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例退休返聘人员劳动合同退休返聘人...

  • 退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?

    退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?

    一、退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的,退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定,法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后,用人单位不续签劳动合同的劳动者可以...

  • 退休员工返聘签劳动合同

    退休员工返聘签劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的

    外籍退休人员返聘个税是如何缴纳的

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 退休工人返聘工伤怎么算

    退休工人返聘工伤怎么算

    退休工人返聘工伤怎么算1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能...

  • 工伤保险条例退休返聘

    工伤保险条例退休返聘

    享受退休待遇工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个...

  • 返聘合同伤保险

    返聘合同伤保险

    退休返聘人员是否享有工伤保险要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定,各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇...

  • 返聘退休人员能有工伤待遇吗

    返聘退休人员能有工伤待遇吗

    返聘退休人员能有工伤待遇吗1、不能再享受工伤的保险待遇了。2、返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能...

  • 返聘,劳动关系

    返聘,劳动关系

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 退休返聘工伤怎么处理

    退休返聘工伤怎么处理

    一、退休返聘工伤怎么处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之...

  • 退休返聘人员工伤该如何处理

    退休返聘人员工伤该如何处理

    退休返聘人员工伤该如何处理1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处理。2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应...

  • 退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办

    退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办

    退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办退休年龄被返聘没有签订劳务合同是没有影响的。已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。如果继续工作,可以签订劳务合同,可以不签订劳动合...

  • 返聘劳动合同范本监理

    返聘劳动合同范本监理

    计划外用工劳动合同(返聘)计划外用工劳动合同甲方:单位名称:______________________单位地址:______________________单位性质________________________乙方:__________________________姓名:__________________________性...

  • 退休返聘人员是否缴纳工伤保险

    退休返聘人员是否缴纳工伤保险

    退休返聘人员是否缴纳工伤保险1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不缴纳工伤保险,不能按照的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定...

  • 退休返聘不得超过2年吗

    退休返聘不得超过2年吗

    退休返聘不得超过2年吗一、退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳...

  • 劳动合同法退休返聘

    劳动合同法退休返聘

    劳动合同法退休返聘受法律保护吗?退休返聘,不受劳动法,劳动合同法,社会保险法,以及工伤保险条例的调整,双方一切根据互相认可的协议执行,比如劳动报酬,工作场所,劳保待遇,发生事故的处理,等等,你如果认为不合适,可以不签订合同。也...

  • 退休返聘的劳动关系认定

    退休返聘的劳动关系认定

    退休返聘的劳动关系认定被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予...

  • 退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决

    退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决

    一、退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决如果退休人员已经开始领取退休金,则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决,当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系:依法享受养老保险待遇...

  • 退休返聘适用劳动法

    退休返聘适用劳动法

    退休返聘优点(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己...

  • 退休人员返聘出现劳动纠纷怎么维护权益

    退休人员返聘出现劳动纠纷怎么维护权益

    退休人员返聘出现劳动纠纷怎么维护权益退休人员返聘,一般不会出现劳动纠纷,而是出现劳务纠纷,其维护权益的办法是与用人单位协商,达成一致的和解协议;依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起诉讼。基本意见1.退休人...

  • 返聘人员解除合同违约违约金

    返聘人员解除合同违约违约金

    解除合同需要付违约金吗看具体情况定。如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金。如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一...

  • 返聘员工辞退有赔偿吗

    返聘员工辞退有赔偿吗

    辞退员工怎么赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 退休人员返聘属于劳动合同吗

    退休人员返聘属于劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗

    返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗

    一、返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗?可以,公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议...

 1 2 3 下一页