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关于辞退的知识精选

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  • 员工试用期内不服管理辞退

    员工试用期内不服管理辞退

    试用期内辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的...

  • 用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的

    用人单位辞退员工应做到什么呢,法律是如何规定的用人单位应当这样辞退员工:向员工、工会说明理由;出具解除劳动合同的书面证明给员工;为其一次性结算清楚工资;以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。...

  • 辞退补偿金如何申报

    辞退补偿金如何申报

    企业主动辞退员工怎么补偿1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情...

  • 员工生病辞退医保怎办

    员工生病辞退医保怎办

    员工生病可以辞退吗如果离婚时贷款已经还完,双方按市场价值平均分割即可,房屋市场价以专业房地产评估公司的评估值为依据。如果离婚时贷款尚未还清,双方应当平均分割房屋净值,房屋净价值为离婚时房屋市场价(专业房地产评...

  • 给员工经过调岗几次可以辞退?

    给员工经过调岗几次可以辞退?

    一、给员工经过调岗几次可以辞退?调岗不能成为解除劳动合同理由,解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外,劳动者也可以主动要求解除合同。若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工...

  • 工资薪金支出包括辞退福利么

    工资薪金支出包括辞退福利么

    工资福利支出包括1、基本工资-工资2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费-福利费综上所述,我们可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容,现在所指的福利不是传统意义上的福利,现在的福利范围更广,一...

  • 临聘人员辞退补偿标准

    临聘人员辞退补偿标准

    辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

  • 辞退员工不予支付赔偿金

    辞退员工不予支付赔偿金

    辞退员工赔偿金交税吗根据情况来交税。1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。2、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。2、法律依据如下:A、...

  • 试用期不合格辞退员工要赔偿吗

    试用期不合格辞退员工要赔偿吗

    员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...

  • 公司以员工迟到早退辞退

    公司以员工迟到早退辞退

    公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者...

  • 员工不遵守制度被辞退

    员工不遵守制度被辞退

    被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...

  • 合同工没到期补辞退有被

    合同工没到期补辞退有被

    合同工没到期补辞退有被1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...

  • 员工身体状况差可以辞退吗

    员工身体状况差可以辞退吗

    员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的),被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

  • 辞退员工的审批

    辞退员工的审批

    如何辞退员工劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事...

  • 几种情形公司不能辞退员工

    几种情形公司不能辞退员工

    一、几种情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 辞退员工申请告怎么写

    辞退员工申请告怎么写

    劳动法关于解除劳动合同你好,关于劳动法关于解除劳动合同的解释有哪些的问题,解释如下:一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致,劳动...

  • 单位辞退员工补偿标准2024是什么

    单位辞退员工补偿标准2024是什么

    单位辞退员工补偿标准2023是什么专业律师法律分析:单位辞退员工补偿的标准为,员工在单位工作每满一年的,公司需补偿给员工一个月的工资;员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需补偿给员工半个月的工资...

  • 关于辞退员工补偿的规定有什么

    关于辞退员工补偿的规定有什么

    一、关于辞退员工补偿的规定有什么关于辞退员工经济补偿的规定:在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合...

  • 哪几种情形的职工不能辞退

    哪几种情形的职工不能辞退

    一、哪几种情形的职工不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 被公司无故辞退了要咋办2024

    被公司无故辞退了要咋办2024

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 辞退三期员工赔偿协议书

    辞退三期员工赔偿协议书

    辞退三期女工赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

  • 公司没有给辞退书口头辞退是否可以

    公司没有给辞退书口头辞退是否可以

    公司没有给辞退书口头辞退是否可以用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出...

  • 辞退函样本

    辞退函样本

    投标函的格式样本投标函(格式样本)卫生部部属医疗机构2004年第二次药品集中招标和网上竞价采购投标函(HQZB-2004-04)致:北京鹤麒医药开发有限公司在审阅了所有集中招标采购文件后,我方决定按照《卫生部部属医疗机构2004年第...

  • 保姆被辞退

    保姆被辞退

    保姆的误工费如何确定误工费通常指肇事方应向受害方支付的因其遭受伤害而无法从事正常工作进而实际减少的收入。得到误工费赔偿的前提,是受害人具有劳动能力。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

  • 因末位淘汰被辞退,可以申请仲裁吗?

    因末位淘汰被辞退,可以申请仲裁吗?

    依据末位淘汰制辞退员工是不合法的,可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后,主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排...