试用期要不要交社保
出来找工作,很多人除了看自己找的公司有没有发展前景之外,就是看公司是否会帮自己买社保或者是五险一金,再就是看是否是双休,当进了一间公司工作后,一般来说,都会有一个试用期,少则一个月,多则三个月时间,用来考察这个人是否能胜任这份工作,既然如此,试用期期间,用人单位要不要给劳动者买社保呢?
其实,在员工和用人单位之间签了劳动合同之后,用人单位就要给自己的员工购买社保了。因为社保是国家给劳动人民一个生活和医疗的保障,特此实行的强制性的保险。因此用人单位和自己的员工协商说,试用期不购买社保而需要到转正后才能帮其购买社保,其实试用期期间不购买社会保险是违法的行为。所以,广大的正在求职的人也好,或者现在就是在试用期的人也好,如果说你的公司和你签了合同,但是人事却对你说,试用期期间公司不会帮你购买社保的话,这就要注意了!
如果说你所在的公司在和你签了劳动合同,但是又不给你买社保的话,那怎么办呢?
这种情况下,你可以去当地的人社部门和劳动监察部门投诉,让劳动行政部门出面责令让用人单位改正这行为。如果过了期限,用人单位还是不改正的话,该企业应罚其给社会保险金额一倍以上到三倍以下的罚款,而对企业的直接责任人员罚其五百元以上到三千元以下的罚款。
如果你的公司和你签了劳动合同之后,却不给你买社保的话,你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先你要准备劳动争议申诉书
其次是劳动争议申诉书到工商局查询用人单位的工商登记资料,需要缴纳费用
然后就是劳动者身份证复印件
最后就是证据的复印件,(证据包括劳动合同、公司发的工资单、公司给的工牌、在公司上下班的打卡记录、公司同事的证言等)
一般都是向当地的区、县劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
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