年假劳动法有规定吗
劳动法年假规定:
按《职工带薪年休假条例》第三条规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
交满十五年社会保险能领取多少退休金
律师解答:看具体情况定。律师解析:看具体情况定。社会保险交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期...
-
员工放弃五险要怎么处理
律师解析:对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。【法律依据...
-
社保报销范围包括哪些
律师解析:社保的报销范围包括:1、符合基本医疗保险药品目录的药品费用;2、符合诊疗项目的治疗费用;3、符合医疗服务设施标准的医疗费用;4、以及参保人员去进行急诊、抢救的医疗费用等。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家...
-
养老金怎么买
律师解析:有两种方式参加养老保险:一是随用人单位参加社会保险。二是以灵活就业人员身份参加养老保险。如果你是女性,现在参加养老保险要不间断缴纳养老保险费满15年,即到60岁才能办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家...