养老保险需要劳动仲裁有时效吗
劳动仲裁5.17K
劳动仲裁要求单位补缴,是仲裁行为,仲裁裁决时可以规定,要求在什么时间之内补刘,这个不是诉讼时效。
只有单位欠交,职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时,但一直没有去劳动仲裁,这个才是时效,一般是一年,也就是说,职工知道企业没有缴费养老保险费,但离职或者其它情况下明知未缴,一年之内没有到劳动仲裁去申诉,就超过了申诉时效了。
《劳动争议案件适用法律解释一》第一条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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不发年终奖能否能仲裁
律师解析:不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起...
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劳动纠纷时限是多久
律师解答:看具体情况。律师解析:劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人...
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申请劳动仲裁程序和费用
律师解答:申请劳动仲裁不收取费用。律师解析:申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查...
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劳动仲裁的前置程序是指什么?
一、劳动仲裁的前置程序是指什么?人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效...