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劳动争议

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  • 电子厂可以强制员工加班吗?

    电子厂可以强制员工加班吗?

    电子厂可以强制员工加班吗?不能。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改...

  • 因为疫情不让回家合法吗

    因为疫情不让回家合法吗

    需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病...

  • 哈尔滨劳动仲裁程序

    哈尔滨劳动仲裁程序

    哈尔滨作为黑龙江的省会,经济发达,外来务工人员众多经济纠纷,劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁,那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢?下面本站小编为大家整理了具体细则,详情请阅读下文。1、办理依据:《中华人民共和国劳动...

  • 劳动争议申请仲裁的时效是多久

    劳动争议申请仲裁的时效是多久

    在因为工作薪酬、福利等问题与用人单位产生劳动争议的时候,我们往往会向向劳动争议仲裁委员会提出申请来仲裁相关问题。一般来说仲裁的事件都是有时效限制的,超过时效的仲裁申请是不会被采纳的,那么,劳动争议申请仲裁的时...

  • 试用期三天没工资合法吗?

    试用期三天没工资合法吗?

    不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办...

  • 外国人劳动合同解除的情形是什么

    外国人劳动合同解除的情形是什么

    1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...

  • 劳动争议调解组织有哪些

    劳动争议调解组织有哪些

    与他人发生争议时,找到高望重的人或是有权威的组织调解,是我国自古就传下来的一种解决争议的方式。而受到该种方式的影响,不少劳动者在遇到劳动争议时,都会先找相关的调解组织去调解。那在实践中,劳动争议调解组织有哪些呢...

  • 法律规定加班不给钱算违法吗?

    法律规定加班不给钱算违法吗?

    一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于...

  • 工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?

    工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?

    在劳动法律的教育下使得劳动者能够在受伤之后会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿,但是很多时候单位也是为了减少这种工伤方面的赔偿成本而提出劳动者以辞职为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要解除...

  • 法定节假日加班几倍工资?

    法定节假日加班几倍工资?

    一、法定节假日加班几倍工资?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数...

  • 国定节假日加班费怎么计算?

    国定节假日加班费怎么计算?

    一、国定节假日加班费怎么计算?国定节假日加班费应当是按照劳动者本人工资的三倍来进行计算的。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法。周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,不属于违法,但如果...

  • 如果公司天天加班意味什么?

    如果公司天天加班意味什么?

    如果公司天天加班意味什么?意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...

  • 未确诊病例公司辞退合法吗?

    未确诊病例公司辞退合法吗?

    一、未确诊病例公司辞退合法吗?对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之...

  • 进公司不交五险一金怎么办

    进公司不交五险一金怎么办

    一、进公司不交五险一金怎么办1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义...

  • 企业强制解除劳动合同会有什么后果?

    企业强制解除劳动合同会有什么后果?

    在生活中,我们会面临这样一个疑问:企业强制解除劳动合同会有什么后果?对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的,那关系到他们的薪水问题,但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念,甚至不知道当企业强制解除劳动合同时,他们要...

  • 曾X与重庆XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书

    曾X与重庆XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书

    上诉人(原审原告)曾X。委托代理人谭XX,重庆诚捍律师事务所律师。被上诉人(原审被告)重庆XX公司,住所地重庆市巴南区花溪XX。法定代表人熊X,董事长。委托代理人邹X,重庆XX律师。委托代理人袁XX,重庆XX律师。上诉人曾X与被上诉人...

  • 怎么处理劳动争议,有哪些方法

    怎么处理劳动争议,有哪些方法

    一般情况下,关于劳动争议的问题一直都比较难处理,相关法条比较零散也比较多。遇到此类问题时也要根据实际情况的不同来进行判断。下面,本站就怎么处理劳动争议来进行简要的讲解。一、申请调解劳动争议的调解是指在劳动争...

  • 职工给公司造成损失的情形有哪些

    职工给公司造成损失的情形有哪些

    现实中,可能会因为员工的一些不当行为或违法行为,给公司造成不必要的损失,甚至有的情况下造成的损失还是很大的。那具体来说,员工给公司造成损失的情形有哪些呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、员工给...

  • 无故拖欠农民工工资建设局管吗

    无故拖欠农民工工资建设局管吗

    一、无故拖欠农民工工资建设局管吗不管“无故拖欠农民工工资建设局不管,劳动局会管。”无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战...

  • 柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书

    柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书

    广西壮族自治区柳州市中级人民法院民事裁定书(2021)桂02民终1047号上诉人(原审原告):柳州市XX公司,住所地:广西壮族自治区柳州市XX。统一社会信用代码:9145XXXX29625965。法定代表人:朱XX,董事长。委托诉讼代理人:罗XX,XXX律师。...

  • 劳动争议案件证人几个算合法

    劳动争议案件证人几个算合法

    一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类,证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求,在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实...

  • 我国公司能强制性的让员工加班吗?

    我国公司能强制性的让员工加班吗?

    一、我国公司能强制性的让员工加班吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...

  • 劳动法2022年新规定自动离职的前提是什么?

    劳动法2022年新规定自动离职的前提是什么?

    一、劳动法新规定自动离职的前提是什么?如果我们在用人单位出现了这三种情况的话,我们可以自动离职,然后再要求公司对我们进行经济补偿:1、采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作。2、用人单位没有根据劳动合同...

  • 员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?

    员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?

      员工遭受公司冷处理,不闻不问,如何维X?  案号:揭市劳人仲案字〔2021〕51号  仲裁院:揭阳市劳动人事争议仲裁委员会  申请人:黄XXX,女,汉族,199X年X月XX日生,住揭阳市XXX。  被申请人:广州市XXX有限公司;  地址:广州...

  • 劳动法2022年新规定主动辞职

    劳动法2022年新规定主动辞职

    一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出...