病假请假条格式怎么写?
亲爱的领导:
我因____(病因)需请病假,请假时间为____年____月____日至____年____月____日,共请假____天。望批准。此致
敬礼
请假人:
xx年x月xx日
法律规定病假不算工龄,病假请假年限工龄的规定主要是:
1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;
2、工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
二、病假期间工资怎么计算?
计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假休假天数在6个月以内的,计算系数为:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
病假休假天数在6个月以上的,计算系数为:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
目前各个公司关于请假以及考勤方面的制度是有非常明确的规定的,可能很多人不知道如何来请病假,这种情况之下的话,那么完全是可以咨询一下本公司的人事部门。大多数情况之下都是需要书写书面的请假条,然后提交相对应的一些证明材料给予公司就可以完成。
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