连续病假工资的计算系数是什么
职工请连续病假是谁也无法控制的事,毕竟生老病死不由人。那么,在职工请连续病假的时候工资的计算系数是什么呢?或许很多劳动者都不是太了解,接下来,就让我们一起看看相关知识。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
原来病假期间的工资是与职工在该企业的工龄挂钩的,工龄越长工资就越高。这一点很值得广大劳动者注意。本篇文章由本站小编为大家整理编辑,希望能为各位劳动者提供帮助。
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