三方协议改派解约的流程是什么?
一、三方协议改派解约的流程是什么?
1.提出违约
直接与用人单位进行沟通,一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法,企业方每年都会预招多点人,因为会有一部分人要毁约,只要说明清楚,让他们出具解约函即可。
温馨提示:关于违约金
有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金,但是通常不会让学生支付,如果让你支付,最好让校方就业中心,老师出面帮你解决。但是自己也要选择明确,尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。
2.提供材料
毕业生本人需提供:①原单位“同意解约”的证明;②原单位《毕业生就业协议书》一式三份及《毕业生就业推荐表》(原件);③登陆学校就业网《违约登记表》,并由学院主管就业的老师签字同意。
那么解约后如果新的用人单位要求学生必须签订三方协议,这个时候该怎么办呢?不要担心,到学校就业处申请新的三方协议就好
二、签订第三方协议的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
6、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
对于违约现象,协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议,一方解除协议不当或违反本协议条款规定的,应承担相应的违约责任,并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白,不能把违约当儿戏,一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任,并会影响自己的诚信纪录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
综上所述,如果想要解除三方协议的改派,首先当事人应该提出解约的申请,其次还需要准备相关的材料,经过人事部门同意之后即可进行协议的解除。同时在签订三方协议的时候,好i应该注意相关的注意事项。
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