企业合并人员如何处理
1、按《劳动合同法》规定,新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同,不必做经济补偿,工龄应该延续。
2、若新公司声明(有文件)合并后劳动关系重新建立,工龄重新计算,劳动合同重新签订,则劳动者应该与原来的公司在劳动关系上做一了断,主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
3、工龄一事没关系。将来退休时,以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。
根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并和控股合并的区别
有以下几点区别:1、合并方式不同:企业合并,是指两家或两家以上的企业合并成一家企业。控股合并,是指一家企业购入或取得了另一家企业有投票表决权的股份,并已达到可以控制被合并企业财务和经营政策的持股比例。2、是否保有法人资格不同:通过控股合并,原有各家公司依然...
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公司并购的主要类型有什么
(1)按并购双方的产业特征划分,分为横向并购、纵向并购和混合并购。(2)按并购的实现方式划分,分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。(3)按照目标公司管理层是否合作划分,分为善意并购和敌意并购。(4)按照并购的法律形式划分,分为吸收合并、创立合并和控股合并。(5)按...
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公司吸收合并所需提交文件有哪些?
一、公司吸收合并所需提交文件有哪些?公司吸收合并所需提交文件有:公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;合并后公司新章程或者公司章程修正案;各公司股东会关于合并的决议;各合并公司订立的合并协议;各合并公司自作出合并决议之日起30日内在报纸上登载...
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如何审查企业并购流程
律师解析:公司被并购重组审核流程:一、申报接收和受理程证监会办公厅受理处统一负责接收申报材料,对上市公司申报材料进行形式审查。二、审核流程证监会上市部由并购一处和并购二处分别按各自职责对重大资产重组中法律问题和财务问题进行审核,形成初审报告并提交部...