竞业禁止协议能加股权限制补偿
职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽,竞业禁止问题则变得非常重要。竞业禁止最早萌芽于民法的代理人制度中,而后则演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。那么什么叫竞业禁止,定竞业限制后
精选律师 · 讲解实例
竞业禁止协议补偿金标准
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未规定竞业限制的经济补偿标准,导致实践中适用该条款难以确定一个合理的标准。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2
/3。补偿费的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在职时给付,也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
竞业禁止协议没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的,在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。一般竞业禁止协议补偿金约定形式有以下几种:
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。
每个公司都会有自己的商业机密,并且公司这些公司机密只有公司的核心人员才有权力知道。在上班之前,公司会让劳动者签订竞业协议,这个是对自己的保护。一般情况下,在双方不合作的情况下,只要双方进行协商并且协商达成一致,是不需要有金钱交易的。
-
怎么办理股权质押?
律师解析:办理股权质押的方式:首先,质押双方就进行质押达成协商,并订立合同。然后,质押双方携带相关材料,向当地登记机关申请质押登记。质权自办理出质登记时设立。且股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百四...
-
股权变更,办理时长
股权是股东在初创公司中的投资份额,即股权比例,股权比例的大小,直接影响股东对公司的话语权和控制权,也是股东从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利以及分红比例的依据。股权虽然不能完全等同于所有权,但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有...
-
股权众筹与非法融资的区别是哪些?
律师解析:一、股权众筹与非法融资的区别如下:1、定义区别。2、实质性差别。3、发行方式的区别。4、风险控制的区别:5、法律保护方面的区别。二、股权众筹是指,公司出让一定比例的股份,面向普通投资者,投资者通过出资入股公司,获得未来收益。非法融资是指未经有关部门...
-
注册公司私下股份协议有效吗
律师解析:视具体情况而定,如果各方当事人自愿协商一致,私下签的股份协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力,但是不能对抗第三人。如果出现以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律的等情况则是没有效力的。《民法典》第一百四十七条基于重大误解...