月工资4500扣除五险一金还有多少
什么是五险一金?办理五险一金有什么好处?
求职者在选择就业单位时,往往会考虑单位是否为员工购买“五险一金”,那么“五险一金”究竟是指的哪些呢?办理五险一金有什么好处?律师365将在本文中为您解读相关法律政策。
一、五险一金是什么
“五险一金”是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、办理五险一金的好处
1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
(2)公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取个人公积金。
2、"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
(1)养老保险:
缴够一定年限后可以在退休(男60,女50,女干部55,特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金,可领至参保人死亡。
(2)失业保险:
单位2%,个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金,一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内,若个人养老保险账户有变动,则失业保险立即停止发放。
(3)医疗保险:
一般比例为单位10%,另加大额医疗5元/月;个人2%,按医疗局规定缴够一定时限,便可以报销个人的门诊费用及住院,以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
看了相关的法律政策,求职者应该对“五险一金”有了更清晰的认识,那么求职者在职场中就应该争取获得“五险一金”的福利,这对于个人的工作、购房、健康、养老都息息相关,从经济学的角度讲,购买“五险一金”是对未来的一种储蓄,从法律意义上说是对未来基本生活的一种保障,其中涉及很多复杂的问题,那么对于购买“五险一金”有疑惑的朋友,欢迎大家咨询律师365网专家律师团队,我们将为您提供权威的法律咨询服务。
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