人事争议仲裁结案实现
法律1.64W
人事争议
(1)辞职争议
(2)辞退争议
(3)聘任、聘用合同争议
综上所述,关于劳动合同纠纷案由的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时,用人单位应当第一时间与当事人进行调解,若是调解不成功,双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同纠纷的过程中应当追求实事求是的原则。
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