北京五险一金缴存比例
法律1.41W
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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绍兴个体工商户五险一金缴存比例分别是多少?
从总理的发言上可以看出,未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处,这会降低企业负担,那么从员工角度来看,单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗?养老保险缴的多未必领的多,且8%的比例在个人工资中不算小,要降就降吧。只要报销范围和报销比例不降低,医疗保险缴费比例降的越低越好。rn失业保险这个险种我们根本不需要,还是给我砍掉吧。虽说自己不用缴,但如果公司上缴比例下降会降低负担,间接来说也是好事,但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%,继续下降可能性不大。根据十三五规划,生育保险将与基本医疗保险合并,中国社保体系也将从五险一金变为四险一金,反正这一块员工不用缴,不管降不降公司缴纳比例,待遇不降低就好。不要求上调公积金缴纳比例,但是也千万不要下调啊,本来就买不起房,如果下调了估计40岁了都要租房子吧。-
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