上班得了颈椎病算工伤
法律1.76W
上班得了颈椎病,请问颈椎病解除劳动合同合法吗?
首先需要看你法定的医疗期是多长,看你的医疗期是否已经超出法定医疗期。其次看单位是否根据你的病情给你调岗安排轻松的岗位,如果轻松的岗位仍然不能胜任的,那么单位可以依法解除劳动合同,但是单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。如果你没有超出法定医疗期,或者单位没有调岗(如果你根本无法上班,那么调岗也是次要的,调不调岗都一样,这是指你能够从事一些比较轻松的工作的情况),那么单位就不能单方面解除劳动合同,否则就是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。以上就是关于颈椎病解除劳动合同合法吗问题的解答,望采纳。-
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