员工辞退单怎么做
如果单位要辞退员工应该怎么做
1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面,领导出面召集同事为其开个送行会,在会上对其为公司做出的贡献进行总结。
员工可以申请双倍补偿金等补偿。每个员工都有被尊重的权利,若非法定情形,任何公司都不能随意辞退员工。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同,那么合同就没有签订的必要了。所以,当员工被无故辞退的时候要敢于向公司说不。
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