为什么面试时候承诺的东西最终都很难兑现
为什么面试时候承诺的东西最终都很难兑现
表妹一年前毕业,去了一家规模还凑合的公司。这两天突然跟我抱怨,公司在招聘的时候,承诺的很多东西,根本不兑现。招聘的时候承诺的,只要拿到毕业证就给转正,结果到了拿到毕业证的时候,又往后拖。还有其他很多事情,当时面试的时候,都说得很好,到了后面却很难实现。被骗进公司做实习生,感觉跳了一个大坑。
回想当年,自己毕业的时候,也是进了一家还不错的公司。按公司的培养规划,两年之内应该能做到副经理级。然而每年招聘的几千个实习生,真正能按规划提升的寥寥无几,基本所有的培训进度都是拖的。再看表妹这个信息,我很清楚看到,其实每个公司的套路都一样。一方面,转正了之后就要拿转正工资了,肯定比实习工资高不少;另一方面,在招聘实习生的时候,肯定都是多招的,而真的的录用名额有限,后面就延迟转正,各种方式,让一部人自己放弃,最终筛选下来一部分合适的人。脱开实习生这个话题,在我们平时的面试时,面试官都会承诺很多东西,福利待遇,未来规划等等。但是去了之后发现都基本没有,有也是少得可怜,甚至连国家规定的最基本福利待遇都不一定能达到。有些福利是只有高层管理才有的福利,作为一个员工级或者小主管级,基本是不可能拿到的。
还有些不能算是福利的福利,也被抛了出来,比如五险一金,比如双休,比如高温补贴,比如误餐补贴交通补贴话费补贴等等,本来就是员工应得的待遇,最后被说成了福利。只能说,现在社会,真的是竞争压力不断增大,很多公司该有的待遇都没有,遇上一些有这些待遇的公司,就成了福利。总之,面试时候能遇到很多坑,很多空头的承诺最终都很难实现,至于哪些是空头承诺,哪些是有用的信息,这个就要靠面试者自己从交流信息中去提取了。
我是深圳劳动方面的律师,有任何劳动方面的问题都可以问我。
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