劳动仲裁典型案例,产假和年休假冲突吗
【案情简介】
刘女士系合肥某公司职工,2020年3月生育一子,产假期满后回到公司上班。2020年11月,刘女士向公司人事部提出休年假申请。公司人事主管认为刘女士当年已休了产假,且产假天数远大于年休假天数,故不批准刘女士再休年休假,亦未另外支付未休年休假工资。2021年1月,刘女士向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付2020年度未休年休假工资2800元。
【案件解析】
年休假,是指连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计工龄享受的一定时间的带薪年假。产假,是指在职妇女产期前后享有的休假权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此,对女职工而言,产假和年休假两者间并不冲突,即女职工休产假后仍有权享受当年的年休假。但是,劳动者如果存在如下法规规定的情形也是不能享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。根据以上规定,本案中,仲裁委支持了刘女士2020年度未休年休假工资2800元。
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