法律百科吧

交通事故案例

交通事故案例精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的交通事故案例方面的相关内容,解决您在交通事故案例方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注交通事故案例精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 交通肇事逃逸可以私了吗?

    交通肇事逃逸可以私了吗?

    一、交通肇事逃逸可以私了吗?交通肇事逃逸可以私了。1、交通肇事逃逸案件中,当事人双方之间选择私了后,还是有可能拘留的。2、交通事故发生后,应立即停车、抢救伤员、保护现场、并立即报警,不要逃逸。3、造成交通事故后逃...

  • 未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?

    未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?

    一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合...

  • 旷工多长时间可以辞退员工

    旷工多长时间可以辞退员工

    一、旷工多长时间可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...

  • 酒驾追究什么刑事责任

    酒驾追究什么刑事责任

    酒驾的是不会被追究刑事责任的,酒驾造成重大交通事故构成犯罪,或者醉酒驾驶机动车的,则应当依法追究当事人的刑事责任。其中醉酒驾驶机动车的,应当以危险驾驶罪定罪处罚,处拘役并处罚金,构成交通肇事罪的,应当处三年以下有期...

  • 交通事故未定责前需要垫付吗?

    交通事故未定责前需要垫付吗?

    一、交通事故未定责前需要垫付吗?交通事故未定责前是否需要垫付,法律当中并没有做出明确的规定。车祸撞人是否需要自己垫付钱,在法律上并未统一规定,具体还是要交警来划分责任,在责任划分没有明确时,伤者可以自己拿钱看病,...

  • 哪些情形单位不能辞退职工

    哪些情形单位不能辞退职工

    一、哪些情形单位不能辞退职工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 醉驾拘役完可以外出么,处理醉驾的流程有什么?

    醉驾拘役完可以外出么,处理醉驾的流程有什么?

    一、醉驾拘役完可以外出么可以外出,拘役期间是可以申请回家居住一至两天,但需要执行机构的批准,在拘役刑满之后可以出来,拘役是具有一定特征的,这个是一钟短期的自由刑,最短是1个月,最长是不会大于6个月的,这个是对于罪犯进行...

  • 持过期的驾驶证上路怎么处罚,酒驾怎么处罚

    持过期的驾驶证上路怎么处罚,酒驾怎么处罚

    一、持过期的驾驶证上路怎么处罚持过期的驾驶证上路,会参照无证驾驶予以处罚,处200元以上2000元以下罚款,还可并处15日以下行政拘留。根据《道路交通安全法》第九十九条规定,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二...

  • 劳动工资诉讼时效多久?

    劳动工资诉讼时效多久?

    一、劳动工资诉讼时效多久?1、劳动工资诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当...

  • 面对交通肇事逃逸人需要怎么办

    面对交通肇事逃逸人需要怎么办

    一、面对交通肇事逃逸人需要怎么办面对交通肇事的逃逸人,事故受害者应当及时报警并拨打120,记录对方车辆的车牌信息,然后保护好自己,等待医护人员的救援。如果需要急救的,可以先行去往医院,但拍好现场的照片。《道路交通安...

  • 小轿车多长时间验车

    小轿车多长时间验车

    小轿车的验车时间规定:小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次。法律规定,机动车辆应当按照期限进行安全技术检验。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条...

  • 高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿

    高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿

    一、高管未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?高管未签劳动合同的,从入职第二个月开始支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资,入职时间满一年的,应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同...

  • 单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗

    单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗

    一、单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗?是否违法需要根据单位终止劳动合同的原因分析,如果有正当理由终止劳动合就不违法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...

  • 劳动合同没盖章有效吗?

    劳动合同没盖章有效吗?

    用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条规...

  • 试用期辞职要办什么手续?

    试用期辞职要办什么手续?

    一、试用期辞职要办什么手续?1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位,也就是递交离职信,正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有...

  • 公司未签劳动合同怎么维权?

    公司未签劳动合同怎么维权?

    一、公司未签劳动合同怎么维权?和公司进行友好的协商,或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工...

  • 辞职没有劳动合同怎么办?

    辞职没有劳动合同怎么办?

    一、辞职没有劳动合同怎么办?员工没签劳动合同的,可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职;如果员工还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位;如果用人单位有不按约定提供劳动保护等情形的,则员工可以在通知...

  • 交通肇事逃逸需要坐牢吗?

    交通肇事逃逸需要坐牢吗?

    一、交通肇事逃逸需要坐牢吗?交通肇事逃逸不一定需要坐牢,造成交通肇事后逃逸的,要不要坐牢依据实际情况而定,如果是构成刑事犯罪的,一般是会被判处有罪的。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪;危险驾驶罪...

  • 学员开教练车撞死人驾校是否有责任

    学员开教练车撞死人驾校是否有责任

    学员开教练车撞死人驾校是有责任的。根据规定,在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车,在教练员随车指导下进行,与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的,由教练员...

  • 劳动关系纠纷有哪些解决方式

    劳动关系纠纷有哪些解决方式

    一、劳动关系纠纷有哪些解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程...

  • 签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

    签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办

    一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办?签完劳动合同和劳务合同没发到工资,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...

  • 劳动法是不是有规定发放工资的期限

    劳动法是不是有规定发放工资的期限

    一、劳动法是不是有规定发放工资的期限劳动法是不是有规定发放工资的期限,即工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日,则单位应提前在最近的工作日支付...

  • 经济性补偿金包含哪些?

    经济性补偿金包含哪些?

    一、经济性补偿金包含哪些根据《劳动合同法》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计...

  • 劳动合同违约金对等原则是哪些?

    劳动合同违约金对等原则是哪些?

    一、劳务合同违约金对等原则是哪些?劳务合同违约金对等原则指的是,合同任一当事人未按合同约定内容履行合同时,双方当事人都需要承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...

  • 雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征

    雇佣关系不签合同如何仲裁,雇佣关系的法律特征

    一、雇佣关系不签合同如何仲裁雇佣关系没有签订合同的,由于没有仲裁条款,所以不能申请仲裁解决纠纷,当事人可以向法院提起诉讼,解决雇佣关系纠纷。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有...