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关于只签的知识精选

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  • 签合同只签一份

    签合同只签一份

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 只签劳动合同没买保险

    只签劳动合同没买保险

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 合同签字只签了姓是有法律效力的吗

    合同签字只签了姓是有法律效力的吗

    合同签字只签了姓是有法律效力的吗在双方签订合同时,只要是当事人真实意思表达,即使是只签了姓都是有效的。【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或...

  • 只签了入职没签合同的风险有哪些?

    只签了入职没签合同的风险有哪些?

    有些公司为了逃避缴纳社保和公积金,在为员工办理入职手续的时候只同其签署入职协议,而不签订劳动合同。因为入职协议上面也规定了工资待遇、工作时间和地点等因素,有些员工就以为等同于合同,其实这是不对的。那么只签了入...

  • 劳动合同只签了两个月

    劳动合同只签了两个月

    入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资,一个月双倍工资,有经济补偿...

  • 公司只签一份劳动合同

    公司只签一份劳动合同

    公司只签一份劳动合同怎么维权?根据规定公司只签一份劳动合同怎么维权,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当...

  • 只签试用期劳动合同

    只签试用期劳动合同

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同只签了一份是否有效

    劳动合同只签了一份是否有效

    劳动合同只签了一份是否有效如果劳动合同是当事人依法签订的,尽管只签了一份,也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份,签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同...

  • 只签了离婚协议没领证算离婚吗

    只签了离婚协议没领证算离婚吗

    只有离婚协议书没有离婚证法律上不算是离婚。如果是协议离婚,双方要带着离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续,领取离婚证。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应...

  • 单位只签一年劳动合同,试用期三个月是否可以

    单位只签一年劳动合同,试用期三个月是否可以

    不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...

  • 公司劳动合同只签最低工资

    公司劳动合同只签最低工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 只签三方不签劳动合同

    只签三方不签劳动合同

    签了劳动合同还要签三方协议吗还要签;在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,...

  • 单位只签了试用期协议违法吗

    单位只签了试用期协议违法吗

    单位只签了试用期协议违法吗签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个...

  • 买房只签协议可以退房吗

    买房只签协议可以退房吗

    我们每个人都是消费者,都会购物买东西,但我们在购买的商品的时候,总会买到劣质产品,特别是现在网购非常火爆,买到劣质产品后却不能退还,使得我们的消费权益受到侵犯。关于消费纠纷时现在来说比较常见的一种纠纷,当消费的权益...

  • 只签了入职没签合同

    只签了入职没签合同

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 购房合同只签了一份

    购房合同只签了一份

    现在我国房地产市场依然比较火爆,房屋买卖数量依然很大,很多楼盘前都能看到买房人的身影,而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等,在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中,发生纠纷的概率着实...

  • 劳动合同只签基本工资

    劳动合同只签基本工资

    问下劳动合同中只签基本工资和约定工资区别劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守...

  • 劳动合同可以只签2个月吗

    劳动合同可以只签2个月吗

    劳动合同可以只签2个月吗用人单位与劳动者协商一致,可以签两个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...

  • 欠条只签了名字是否具有效力

    欠条只签了名字是否具有效力

    欠条只签了名字是否具有效力欠条只签了名字的,只要符合下列条件的也是有效的,如果不符合下列条件则可能会无效:一、借条是双方自愿达成的,且内容是双方的真实意思表示。二、订立借条的当事人具有完全民事行为能力。三、借...

  • 合同工资只签最低的基本工资

    合同工资只签最低的基本工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 劳动合同只签了一年试用期怎么确定

    劳动合同只签了一年试用期怎么确定

    对于劳动合同的期限,其实一般都是由用人单位和劳动者协商之前确定的,但从实际情况来看,其实很多时候约定的劳动合同期限都是在1-3年之间。而同时也会约定试用期,我们知道试用期的期限是根据劳动合同的期限确定的,那么劳动...

  • 如果只签了离婚协议书算离婚吗?

    如果只签了离婚协议书算离婚吗?

    离婚协议签了没领离婚证不算离婚,必须去办理离婚证才算生效,离婚协议书一式三份,双方一人一份,民政局存档一份。如果不去办离婚证,婚姻关系继续有效。《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签...

  • 劳动合同只签底薪违法吗

    劳动合同只签底薪违法吗

    不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申...

  • 劳动合同工资只签基本工资

    劳动合同工资只签基本工资

    劳动合同工资签什么工资吗劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定,一般情况应当按月计发,如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1...

  • 只签了姓名的借条起诉有用吗?

    只签了姓名的借条起诉有用吗?

    一、只签了姓名的借条起诉有用吗?如果借条上只有签名,而借款数额及其它重要内容不全的,则不能当做证据来使用。借条只签名字,如果借条内容齐全就有法律效力,起诉可作为证据使用。法院会对形式有瑕疵的“借条”或者“收条...

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