关于劳动关系的知识精选
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公司做废业辞退员工
公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号)第21条的规定,进行职业病诊断需提交以下材料:劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检...
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劳动关系的终止问题汇总
终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所,彭大成律师从事法律工作十余年来,办理过大量的各种类型诉讼案件,有着丰富的法律实战经验,深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序,具...
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高血压员工能辞退吗
二手房买卖合同中介中介签的二手房买卖合同也是有效的。二手房交易十大注意事项:一、房屋产权是否明晰有些房屋有好多个共有人,如有继承人共有的、有家庭共有的、还有夫妻共有的,对此买受人应当和全部共有人签订房屋买卖...
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辞职一个月了还没通过能直接走吗
辞职一个月了还没通过能直接走吗辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用用人单位的批准,也可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。法律依据:《中华人民共和国...
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被判处拘役工龄如何计算
被判处拘役工龄如何计算被判处拘役之后,工龄的计算是需要根据不同的案件情况来确定的。很多的劳动者在工作期间如果做出了违法犯罪的事情,需要受到法律的处罚,此时需要注意的是,被判处刑事处罚之后,会对自己的工作产生影响...
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公司辞退员工需不需要提前通知
哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...
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员工给单位造成损失的可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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天津积分落户专利
天津积分落户条件有哪些1、天津居住证(须在有效期内);2、在津有合法、稳定的住所(在津有房或有集体户口名额);3、在津同一家单位连续缴纳一年以上社保及申报个人所得税(不能断缴、补缴、漏缴);4、申请人积分数在积分...
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代通知金未签合同
不续签合同代通知金需要支付吗不续签合同代通知金是不需要支付的,不仅如此,双方决定不续约的情况下经济补偿金也是涉及不到的,属于正常的合同解除状态。在合同到期前双方需要针对是否需要续签合同的问题达成一致,如果其中...
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
公司解散,员工遣散费怎么算啊公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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聘用制干部干满多少年转为正式干部
聘用制干部干满多少年转为正式干部事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下:1、事业编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。2、教师聘任制,是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由...
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医疗期满辞退
银行个人房屋抵押贷款利率一般是多少的贷款所需资料:1.借款人的有效身份证、户口簿;2.婚姻状况证明,结婚的带结婚证、未婚的需提供未婚证明、已离婚的需出具法院民事调解书或离婚证(注明离异后未再婚);3.已婚需提供配偶的有...
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遣散费的赔偿标准新规最新
遣散费的赔偿标准新规如果企业倒闭,员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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非全日制用工合同约定
什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
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达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依...
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退休返聘的劳动关系认定
退休返聘的劳动关系认定被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予...
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过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定
过年强制加班怎么进行举报,有哪些规定过年强制加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
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请问员工造成重大损失能否追究法律责任
请问员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的...
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哺乳期旷工多长时间
法定哺乳期多长时间《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排...
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员工不遵守制度被辞退
被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
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非全日制用工平均工作时间
非全日制用工工作时间您好,非全日制用工工作时间以周为统计单位,每周工作时间累计不得超过24小时,平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内,用人单位可以灵活安排日工作时间,比如一周工作3日,每日工作8小时;...
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国企长期旷工
国企旷工解除劳动合同是指旷工几天?我国《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”以上为国企旷工解除...
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到达退休年龄辞退有
有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的?关于有限责任公司的债务责任具体是怎么样承担的这个问题的详细解答如下:有限责任公司是指符合《公司法》要求而设立的公司,一楼所述完全文不对题,把合伙企业、个人独资企业都拉...
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大连引进人才落户申请
天津引进人才落户具体政策天津引进人才落户具体政策如下:天津引进人才落户具体政策是指《关于人才落户有关事项的公告》,公告内容包括了学历型人才、资格型人才、技能型人才、创业型人才、急需型人才落户的条件、材料...
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劳动者哪些原因属于情势变更
劳动者哪些原因属于情势变更劳动者非因在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或患病或者非因工负伤,在规定的医疗期之外的;身体健康状况发生变化导致其劳动能力部分或全部丧失,无法适应原岗...