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关于劳动关系的知识精选

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  • 申请赔偿需要什么证据

    申请赔偿需要什么证据

    申请赔偿需要什么证据申请赔偿需要的证据如下:1、就医治疗的票据、病历本、检查报告、诊断书等;2、误工时间证明、收入状况证明;3、交通费、住宿费票据;4、住院伙食补助费证明;5、伤残鉴定报告。【法律依据】《中华人民共...

  • 达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗

    达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗

    达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。【法律依据】...

  • 考核不合格调岗

    考核不合格调岗

    考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有合法、充分的理由,“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格,最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”,通常是...

  • 工伤解除劳动关系范本

    工伤解除劳动关系范本

    因为工伤怎样解除劳动关系?许多用人单位对用人的标准是非常严格的,甚至有时还会因为工伤解除劳动关系;而有的劳动者也会因为受了工伤感觉自己无法胜任现在的工作职位而想和公司解除劳动关系,那么因为工伤怎样解除劳动关系...

  • 员工有高血压可以辞退

    员工有高血压可以辞退

    股权投资的形式包括几种股权投资分为以下四种类型:(1)控制,是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。(2)共同控制,是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。(3)重大影响,是指对一...

  • 旷工一般多长时间开除

    旷工一般多长时间开除

    旷工多长时间可以开除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...

  • 员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工伪造材料入职被辞退之后,单位是否要支付经济赔偿用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...

  • 非全日制用工规章制度

    非全日制用工规章制度

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 国企长期旷工

    国企长期旷工

    国企旷工解除劳动合同是指旷工几天?我国《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”以上为国企旷工解除...

  • 员工主动离职时间

    员工主动离职时间

    贷款逾期6000有可能判刑吗需要结合具体情况判断。如果是不符合贷款资质但是通过提供虚构收入证明、虚假贷款审批材料等行为从银行处骗取贷款并且逾期未偿还的,是很有可能构成贷款诈骗行为的,贷款诈骗罪,是指以非法占有为...

  • 医院离职申请

    医院离职申请

    我想辞职,到医院叫我写离职申请表,我合同未满,还要你好!用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

  • 人死在工地赔多少钱

    人死在工地赔多少钱

    人死在工地赔多少钱这要看具体情况。如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工亡认定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。如果不能确定劳动关系,你应当尽快向法院起诉要求人身损害赔...

  • 人才引进积分落户

    人才引进积分落户

    实施积分落户人才落户本市同时改进现行落户政策,实施积分落户制度。《实施意见》提出,按照总量控制、结构调整、适度从严的原则,推进建立各类落户渠道和政策的统筹机制,分类完善落户标准和政策,严格规范户口审批管理。研究...

  • 用工单位可以直接开除派遣工吗

    用工单位可以直接开除派遣工吗

    用工单位可以直接开除派遣工吗用工单位不可以直接开除派遣工,要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从...

  • 怀孕了就被辞退了怎么解决

    怀孕了就被辞退了怎么解决

    怀孕了就被辞退了怎么解决怀孕了就被辞退了,职工可以要求用单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...

  • 被企业无故辞退了咋办2024

    被企业无故辞退了咋办2024

    被企业无故辞退了咋办2023如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处...

  • 公司要搬走不去的员工能够赔钱吗

    公司要搬走不去的员工能够赔钱吗

    公司要搬走不去的员工能够赔钱吗公司要搬走不去的员工可以赔钱。公司搬离地方属于变更劳动合同,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...

  • 如何委婉的调岗

    如何委婉的调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 怀孕期间公司可以开除吗2024年

    怀孕期间公司可以开除吗2024年

    怀孕期间公司可以开除吗一般情况下,单位不可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,就需要支付该员工的赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。但是如果存在以下情况,即使女职工怀...

  • 国企能辞退员工么

    国企能辞退员工么

    国企辞退员工赔偿标准看具体情况定。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司纪律,单位辞退员工的不需要支付补偿金,其...

  • 用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制

    用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制

    用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...

  • 服装销售劳务合同模板

    服装销售劳务合同模板

    谁可以给我提供一份服装公司劳务合同的模板啊甲方:地址:乙方:性别:出生:年月现住址:身份证号码:甲、乙双方为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商—致的基础上,订立本...

  • 无偿加班能拒绝吗

    无偿加班能拒绝吗

    无偿加班能拒绝吗无偿加班,在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,并且用人单位不得强迫劳动者加班;但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁...

  • 请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系

    请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系

    请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系劳动合同与劳动关系的联系:从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就...

  • 不干了

    不干了

    支工资不干了不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁,在要回双倍工资同时要求解除合同。我所最近推出了一种网上律师服务,您将相关资料传给我们,我们指定律师为您提供跟踪服务,诉状、代理词、相关证...