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关于劳资纠纷的知识精选

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  • 工地劳资纠纷起诉流程是怎样的?

    工地劳资纠纷起诉流程是怎样的?

    律师解析:起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合...

  • 劳资纠纷的注意事项

    劳资纠纷的注意事项

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 宁波企业劳资纠纷律师收费明细,法律上的标准是什么

    宁波企业劳资纠纷律师收费明细,法律上的标准是什么

    宁波企业劳资纠纷律师收费明细,法律上的标准是什么专业分析:(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标...

  • 化解劳资纠纷的实施方案

    化解劳资纠纷的实施方案

    劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种:1、协商程序:劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、申请调解:劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解...

  • 微信图片可以作为劳资纠纷的证据吗

    微信图片可以作为劳资纠纷的证据吗

    可以。随着信息技术的飞速发展,电子计算机等各类电子设备在社会生活中广泛运用,越来越多的证据以电子数据的形式表现出来,如电子邮件、网上聊天记录、电子签名、网络访问记录等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条...

  • 劳资纠纷包含哪些

    劳资纠纷包含哪些

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 集体劳资纠纷起诉书怎么写能立案

    集体劳资纠纷起诉书怎么写能立案

    集体劳资纠纷起诉书怎么写能立案1、原告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;2、被告人的姓名及其他基础信息;常住地址;身份证号码;联系电话;3、诉讼请求:即希望法庭的判决结果,例如借贷合同的起诉状...

  • 退休人员劳资纠纷是怎么处理的

    退休人员劳资纠纷是怎么处理的

    退休人员劳资纠纷是怎么处理的1、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议...

  • 上保安员劳资纠纷上诉状

    上保安员劳资纠纷上诉状

    什么是医患纠纷上诉状医患纠纷上诉状,是医患纠纷中的当事人对地方各级人民法院作出的第一审民事、行政或刑事判决或裁定不服,按照法定的程序和期限,向上一级人民法院提起上诉时使用的文书。...

  • 劳资纠纷处理手续

    劳资纠纷处理手续

    劳资纠纷处理手续劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以双方自行和解,或者是向调解组织申请调解,若是不愿和解、调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁...

  • 企业建立劳资纠纷调解组织

    企业建立劳资纠纷调解组织

    医疗纠纷的调解组织依主持者的性质,调解可以分为:行政机关的调解、民间(组织)调解、法院附设的诉讼前调解等。就我国的情况而言,卫生行政机关在医疗纠纷的调解中占据着核心地位,《条例》对此作了专门规定:卫生行政机关调解...

  • 劳资纠纷举证

    劳资纠纷举证

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷投诉

    劳资纠纷投诉

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷属于经济纠纷

    劳资纠纷属于经济纠纷

    传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系...

  • 发包承包与劳资纠纷如何区分

    发包承包与劳资纠纷如何区分

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少

    解雇员工引发劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部...

  • 工伤劳资纠纷如何处理?

    工伤劳资纠纷如何处理?

    一、工伤劳资纠纷如何处理如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷,应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求:1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请...

  • 带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

    带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

    带薪年休假问题尊敬的用户,您好!以下是本站根据您咨询的问题,特意为您推荐的相关内容,希望对您有所帮助:`劳动基本法律常识劳动合同法解答200问(1-25)劳动者享有哪些权利...

  • 劳资纠纷处理技巧

    劳资纠纷处理技巧

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 企业内部承包劳资纠纷

    企业内部承包劳资纠纷

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 建筑工地劳资纠纷起诉流程如何规定

    建筑工地劳资纠纷起诉流程如何规定

    建筑工地劳资纠纷起诉流程如何规定(1)收集与案件有关的证据,如物证、书证、电子数据等;(2)写起诉书,载明:原告和被告信息;诉讼请求和所根据的事实与理由等内容;(3)确定法院管辖权,然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼;(...

  • 劳资纠纷是否不可抗力

    劳资纠纷是否不可抗力

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 环卫工人劳资纠纷

    环卫工人劳资纠纷

    环卫工人队伍现状经调查,一线环卫工人普遍年龄偏大、文化较低、作业时间偏长、家庭生活条件较差,且工作危险性大、社会地位低下,是在职职工中的的弱势群体。...

  • 民营企业劳资纠纷

    民营企业劳资纠纷

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 珠三角劳资纠纷发展情况

    珠三角劳资纠纷发展情况

    珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民,年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力,具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、是无不良信用记录,贷款用途不能作...

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