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关于劳资纠纷的知识精选

劳资纠纷鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳资纠纷方面的相关内容,解决您在劳资纠纷方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳资纠纷鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的?

    劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的?

    律师解析:1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证,并负举证责任。2、民事诉讼案件中,举证原则是谁主张,谁举证,劳动争议案件也属于民事案件,同样适用谁主张谁举证的原则。3、同时因为劳动者与用...

  • 劳资纠纷职务侵占

    劳资纠纷职务侵占

    职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公...

  • 南山劳动局可以解决劳资纠纷吗

    南山劳动局可以解决劳资纠纷吗

    南山劳动局可以解决劳资纠纷吗发生劳资纠纷可以通过以下办法解决:1、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...

  • 劳资纠纷主要原因

    劳资纠纷主要原因

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷调解哪个部门

    劳资纠纷调解哪个部门

    劳资纠纷找什么部门1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。特殊地域管辖。指法律法规特...

  • 工伤是否属于劳资纠纷

    工伤是否属于劳资纠纷

    工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...

  • 工程劳资纠纷处理流程

    工程劳资纠纷处理流程

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷仲裁申请书填写说明

    劳资纠纷仲裁申请书填写说明

    企业名称预先核准申请书填写说明有哪些企业名称预先核准申请书填写说明主要有以下几点:1、所填写的信息应真实、合法、有效;2、明确企业的类型,如有限责任公司、股份有限公司、分公司、个人独资企业、合伙企业等;3、明确...

  • 劳资纠纷开庭如何为自己辩护

    劳资纠纷开庭如何为自己辩护

    一、劳资纠纷开庭如何为自己辩护这个需要根据具体的实际情况来看,一般辩护人作为被告人,如果想要驳回原告的诉求,那么就需要准备好对应的证据来支持自己。如果有请律师的,律师可以为自己辩护,当然也离不开相关的证据,这样才...

  • 劳资纠纷一审后如何办

    劳资纠纷一审后如何办

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 珠三角劳资纠纷发展情况

    珠三角劳资纠纷发展情况

    珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民,年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动,项目具有发展潜力或市场竞争力,具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、是无不良信用记录,贷款用途不能作...

  • 劳资纠纷的应对政策

    劳资纠纷的应对政策

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷答辩状怎么写

    劳资纠纷答辩状怎么写

    物业的责任是保证小区的设施安全,业主的房屋安全,以及对小区的环境清洁,如果这些没有做到作为物业来说就是不合格的,那么业主在和物业产生纠纷的时候答辩状怎样写呢。本站网小编通过你的问题带来了“物业纠纷答辩状怎么写...

  • 深圳劳资纠纷找什么部门

    深圳劳资纠纷找什么部门

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 企业劳资纠纷律师怎么收费

    企业劳资纠纷律师怎么收费

    企业劳资纠纷律师怎么收费(一)不涉及财产关系的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及财产关系的案件,按争议标的额比例,在规定的幅度内,分段按比例累加收费:诉讼标的额收费比例1万元以下(含1万元)500元—1500元/件;1...

  • 施工单位劳资纠纷

    施工单位劳资纠纷

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 建筑工地劳资纠纷是什么诉讼

    建筑工地劳资纠纷是什么诉讼

    律师解析:劳动诉讼。工地劳动纠纷处理方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...

  • 事业单位劳资纠纷时限规定

    事业单位劳资纠纷时限规定

    事业单位除名规定按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位...

  • 劳资纠纷发生后的处理程序

    劳资纠纷发生后的处理程序

    一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。1、和解在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是...

  • 劳资纠纷不再上诉协议

    劳资纠纷不再上诉协议

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 企业劳资纠纷风险防范

    企业劳资纠纷风险防范

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 武汉市劳资纠纷找谁

    武汉市劳资纠纷找谁

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 发生劳资纠纷如何办,具体的法律规定是什么

    发生劳资纠纷如何办,具体的法律规定是什么

    发生劳资纠纷如何办,具体的法律规定是什么律师解答发生劳资纠纷的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十九条规定,...

  • 劳资纠纷起诉

    劳资纠纷起诉

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 劳资纠纷适用什么法院管辖

    劳资纠纷适用什么法院管辖

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...