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关于两倍的知识精选

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  • 劳动法中赔偿两倍工资

    劳动法中赔偿两倍工资

    劳动合同法中的两倍工资工资指什么自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳...

  • 劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些

    劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些

    一、劳动合同法两倍工资支付的情形有哪些?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...

  • 未签劳动合同两倍工资

    未签劳动合同两倍工资

    未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限...

  • 辞退员工需要两倍补偿的情形是什么

    辞退员工需要两倍补偿的情形是什么

    一、辞退员工需要两倍补偿的情形是什么用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...

  • 未签订劳动合同两倍工资如何计算

    未签订劳动合同两倍工资如何计算

    未签订劳动合同双倍工资如何计算用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个...

  • 民法典合同违约可以赔两倍吗?

    民法典合同违约可以赔两倍吗?

    一、民法典合同违约可以赔两倍吗?民法典合同违约不可以赔两倍。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的...

  • 法定节假日安排加班是两倍工资还是三倍工资

    法定节假日安排加班是两倍工资还是三倍工资

    节假日上班是三倍工资。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单...

  • 拖欠工资两倍赔偿金

    拖欠工资两倍赔偿金

    拖欠工资赔偿金您好,关于“拖欠工资两倍赔偿金”这个问题,我的解答如下:拖欠工资赔偿金《安徽省最低工资规定(修改草案)》公开征集民意克扣或无故拖欠员工工资,单位或将要支付工资赔偿金。从昨天起至2009年1月20日,《安徽...

  • 注册资本多了两倍股价会涨吗?

    注册资本多了两倍股价会涨吗?

    一、注册资本多了两倍股价会涨吗?并不一定会涨,股票涨跌还是要看行情处于庄家控制的哪个阶段,如果在庄家吸筹阶段,庄家会用手中筹码打压股价,那么价格下跌;如果在庄家拉升阶段,他们就借势拉升;如果调整阶段,也是他们更换筹...

  • 申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费

    申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费

    一、申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费?申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的,劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、加班...

  • 两倍工资怎么算

    两倍工资怎么算

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“二倍工资”简单理解成了“工资的二倍”,事实上...

  • 调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?

    调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?

    一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不...

  • 劳动合同法两倍赔偿

    劳动合同法两倍赔偿

    劳动合同法中的两倍工资工资指什么自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳...

  • 货车超载两倍怎么处罚

    货车超载两倍怎么处罚

    货车超载处罚标准新标准中,针对车辆超限超载多少的情况分为轻微超限、较轻超限、严重超限等各种情况,制定了相应的处罚标准。如超限程度百分率小于5的,属于轻微超限,执法人员将不登记,不卸货、不赔偿、不处罚,教育放行;超限...

  • 未签劳动合同两倍工资时效期

    未签劳动合同两倍工资时效期

    未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限...

  • 被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些

    被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些

    一、被辞退支付两倍赔偿金的情形是哪些?(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳...

  • 公司辞退员工赔偿两倍是什么情况

    公司辞退员工赔偿两倍是什么情况

    一、公司辞退员工赔偿两倍是什么情况劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合...

  • 不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的

    不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的

    一、不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...

  • 两倍加班费公式

    两倍加班费公式

    加班费的计算公式加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×...

  • 劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任

    劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任

    企业有和员工签订劳动合同的责任,如果没有按时签订,还需要进行补签。不过,如果进行补签,用人单位要支付之前没有签订合同时的两倍工资,这对企业是一个督促。那么劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任?下面本站小编就...

  • 哪些情况加班是两倍加班费

    哪些情况加班是两倍加班费

    2023超速处罚标准目前一般来说,高速或国道上超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款的,不需要去接受处理的;超过10%~20%,那就要扣3分,罚款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罚款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罚款500元,然后按照超...

  • 疫情延迟上班有两倍工资吗?

    疫情延迟上班有两倍工资吗?

    律师解析:因疫情延迟上班,一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,则按照劳动合同的约定来支付工资;如果超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常的劳动的,按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资,并...

  • 未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么?

    未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么?

    一、未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么?根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定...

  • 买房违约金按合同算还是定金两倍?

    买房违约金按合同算还是定金两倍?

    一、买房违约金按合同算还是定金两倍?违约金。一般买房的时候买方都会交一次定金,这就是防止当事人要是不买了的损失,一般定金不多,都是写在了合同里面了,如果买方违约不买了,那么定金就不归还了,当着是赔偿金这种情况下定...

  • 用人者付劳动者劳动合同两倍工资的情形是什么

    用人者付劳动者劳动合同两倍工资的情形是什么

    (一)、不签劳动合同1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得...

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