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关于无效劳动的知识精选

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  • 无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

    无效劳动合同维权技巧方式有哪些?

    一、无效劳动合同维权技巧方式有哪些?无效劳动合同维权技巧方式有:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企...

  • 五种无效劳动合同是什么

    五种无效劳动合同是什么

    下列合同无效:1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;2.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;3.合法形式掩盖非法目的的合同;4.损害社会公共利益的合同;5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。【法律...

  • 签订无效劳动合同该怎么处理

    签订无效劳动合同该怎么处理

    不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合...

  • 无效劳动合同由谁确认最新

    无效劳动合同由谁确认最新

    无效劳动合同由谁确认对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合...

  • 无效劳动合同是不是没有签合同

    无效劳动合同是不是没有签合同

    无效劳动合同是不是没有签合同1、无效劳动合同不算没有签合同。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。2、如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动...

  • 无效劳动合同情形有哪些

    无效劳动合同情形有哪些

    无效劳动合同情形具体如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后...

  • 单位确认无效劳动合同时由谁确认

    单位确认无效劳动合同时由谁确认

    单位确认无效劳动合同时由谁确认1.所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。2.此前劳动...

  • 无效劳动合同仲裁时效

    无效劳动合同仲裁时效

    无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经...

  • 无效劳动合同适用情况是什么

    无效劳动合同适用情况是什么

    一、无效劳动合同适用情况是什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同...

  • 无效劳动合同与事实劳动关系的区别

    无效劳动合同与事实劳动关系的区别

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 无效劳动合同责任

    无效劳动合同责任

    由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(...

  • 无效劳动合同的法律风险

    无效劳动合同的法律风险

    无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经...

  • 无效劳动合同情形有哪几种

    无效劳动合同情形有哪几种

    劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须符合法律上规定的原则才具有法律效力。而劳动合同只有在成立生效之后,才会对当事人产生约束力,自然也才能更好的保障自身的利益。但现实中也经...

  • 引起无效劳动合同的原因有哪些

    引起无效劳动合同的原因有哪些

    一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格,其情形主要有以下几个方面。1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同如果用人单位同无劳动行...

  • 无效劳动合同认定机构的规定是什么?

    无效劳动合同认定机构的规定是什么?

    在我们国家劳动合同签订是非常重要的,当然劳动合同,他也并不是所有的都是有效的,有的劳动合同可能由于各种原因的存在而导致无效,当然无效的劳动合同是需要进行一个认定的。因此很多人都想要清楚的了解一下。无效劳动合同...

  • 劳动者没有拿到劳动合同无效劳动合同

    劳动者没有拿到劳动合同无效劳动合同

    无效劳动合同上海劳动法张明会律师解析:  你好!    1、可以主张部分无效的;    2、一般这种情形不会得到双倍支持的;    3、无效与否是要经过仲裁委或法院来认定的。姓名:张明会性 别:男职业:律师咨询电话:139...

  • 无效劳动合同情形

    无效劳动合同情形

    1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用...

  • 无效劳动合同的仲裁时效

    无效劳动合同的仲裁时效

    无效劳动合同无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经...

  • 无效劳动合同需要解除吗

    无效劳动合同需要解除吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 无效劳动合同的加班费有效吗?

    无效劳动合同的加班费有效吗?

    一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的,单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的,劳动合同无效:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保...

  • 无效劳动合同认定的情形有哪些

    无效劳动合同认定的情形有哪些

    无效劳动合同情形具体如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后...

  • 无效劳动合同的确立

    无效劳动合同的确立

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 无效劳动合同的法律后果是什么

    无效劳动合同的法律后果是什么

    无效劳动合同是当事人签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。《劳动法》第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无...

  • 无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么?

    无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么?

    一、无效劳动合同赔偿案赔偿标准是什么?1、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资,用人单位自用...

  • 劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么?

    劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么?

    一、劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么?劳动合同的法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事人虽然签订了劳动合同,但是国家不承认该劳动合同具有相应...

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