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关于服从的知识精选

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  • 服从加班

    服从加班

    值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...

  • 员工不服从工作安排辞退合法吗

    员工不服从工作安排辞退合法吗

    一、员工不服从工作安排辞退合法吗员工不服从分工被解除劳动合同是合法的。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的,没有经济补偿金。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依...

  • 不服从调岗的处理

    不服从调岗的处理

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 调岗不服从赔偿方案

    调岗不服从赔偿方案

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 合同仲裁员少数服从多数

    合同仲裁员少数服从多数

    仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲...

  • 员工应无条件服从加班安排吗

    员工应无条件服从加班安排吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 工伤后不服从调岗降薪

    工伤后不服从调岗降薪

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 醉驾坐牢一个月不服从指令会有什么后果?

    醉驾坐牢一个月不服从指令会有什么后果?

    一、醉驾坐牢一个月不服从指令会有什么后果?醉驾坐牢一个月不服从指令的后果是:法院判刑,逃避服刑的,属于在逃犯罪人,法院会移送公安机关发面通缉令,实施网上追逃。全国的任何一个公安机关发现犯罪人的,都会立即予以扣押,并...

  • 孕妇调岗不服从

    孕妇调岗不服从

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 单位单方面调岗调薪是否必须服从

    单位单方面调岗调薪是否必须服从

    单位单方面调岗调薪是否必须服从如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳...

  • 如果给员工调岗不服从

    如果给员工调岗不服从

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 员工不服从调岗公司能辞退吗

    员工不服从调岗公司能辞退吗

    员工不服从调岗公司能辞退吗【法律意见】不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工...

  • 不服从公司工作安排辞退

    不服从公司工作安排辞退

    不服从公司安排被辞退补偿条件1、需不需要赔偿,要看公司的解雇是合法的还是违法的,如果公司的解雇是违法的,则需要向劳动者支付赔偿金;如果公司的解雇是合法的,则无需支付任何经济补偿和赔偿,主要看公司制定的规章制度合不...

  • 不服从公司安排被辞退的有没有补偿

    不服从公司安排被辞退的有没有补偿

    不服从公司安排被辞退的有没有补偿违反公司规定、不服从公司安排被辞退的,一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度,公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的,员工可以不服从公司安排,公司以此为由解除劳动...

  • 不能胜任工作又不服从调岗

    不能胜任工作又不服从调岗

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服从仲裁判决如何上诉

    不服从仲裁判决如何上诉

    不服从非法入宅罪判决书怎么办不服从非法入宅罪判决书的当事人是可以在拿到判决书之后的半个月之内日出复议的请求的,《刑法》第二百四十五条:非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役...

  • 员工不服从调岗辞退是否合法?

    员工不服从调岗辞退是否合法?

    一、员工不服从调岗辞退是否合法?员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定:“用...

  • 员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗

    员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗

    员工不服从工作安排解除劳动合同能开除吗1、这个要具体情况具体对待,有些情况下可以解除,有些情况不能解除。2、法律依据:《劳动合同法》第十七条工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应...

  • 有什么规定不服从公司安排被辞退补偿包括什么

    有什么规定不服从公司安排被辞退补偿包括什么

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 如果强制调岗不服从

    如果强制调岗不服从

    调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 不服从公司安排被辞退有补偿吗

    不服从公司安排被辞退有补偿吗

    如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么公司辞退劳动者时,应该对其进行补偿。【法律依据】《劳动合同法...

  • 劳动者不服从用人单位调岗

    劳动者不服从用人单位调岗

    用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注...

  • 不服从工作安排可以辞退吗?

    不服从工作安排可以辞退吗?

    若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人...

  • 岗位调动必须服从吗

    岗位调动必须服从吗

    用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生...

  • 国企公司安排加班员工不服从

    国企公司安排加班员工不服从

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

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