安徽劳动仲裁程序是怎么样的?
一、安徽劳动仲裁程序是怎么样的?
1、提出申请,准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。
3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。
4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。
5、开庭审理,若双方不能达成调解,劳动仲裁机构开庭审理案件。
6、裁决,劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。
7、执行,若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务,另一方可向法院申请强制执行。
二、劳动仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申请人的申请和被申请人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。
三、劳动仲裁需要多少钱?
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。
综合上面所说的,劳动仲裁就是属于专门解决劳动纠纷的一种方式,而对于这种方式一般也是会按流程来进行,并且在申请劳动仲裁的时候需要有合法的证明材料,这样执法人员才会受理,所以,在处理之前一定要先申请,只要通过了才能依法的进行判决。
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