高温津贴与防暑降温费区别是什么?
在现实生活中,有很多用人单位会用防暑降温费给予劳动者补贴,有人些认为高温津贴就是防暑降温费。其实,高温津贴应该计入工资总额,防暑降温费应该作为职工福利费。为了让大家更加深入了解二者异同,小编整理了高温津贴与防暑降温费区别,供您参考:
(一)高温津贴与防暑降温费法律上的定义:
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定: 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住屋公积金以外的福利待遇支出,其中包括防暑降温费等。
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”
(二)高温津贴与防暑降温费区别如下:
一、二者的适用对象不同,高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工,防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工,对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件,仍可领取高温津贴。
二、 二者的发放方式也不同,高温津贴纳入工资总额,且不得用防暑降温饮料充抵,单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示,杜绝了逃避或拖欠的行为,而防暑降温费可以以现金发放,也可以以实物形式发放,并不计入工资总额。
三、 高温津贴属于有明文规定的一项待遇,如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。
这有助于保护自己的合法权益,避免用人单位利用防暑降温费或者一些夏季解暑解渴饮品代替高温津贴。用人单位也应该合法地为劳动者分发高温津贴,这种补贴可使劳动者的工作效率更高,切勿省些利益而不顾单位组织长远利益。
-
浙江台州高温补贴2021年如何规定的?
现代社会,我国对于劳动人员的合法权益愈发重视。目前全国温度居高不下,劳动人员更是汗如雨下。为提高劳动人员的工作积极性,进一步体现以人为本的中心思想,我国出台高温补贴积极回应劳动人员的积极态度。那么浙江台州高温补贴又是如何规定的呢?2017年浙江台州高温补...
-
高温补贴哪个部门发布?
人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日...
-
劳动者高温费可不可以不发?
一、劳动者高温费可不可以不发?劳动者高温费是必须要发放的,但前提也需要符合条件;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人...
-
2021年天津高温补贴标准是什么?
夏季已经到来,人民将要面对的就是高温天气的折磨,持续的高温对人们的生活有着很严重的影响,生活休息离不开空调,工作完成也离不开风扇。夏季高温给人们的生活带俩烦恼,为了更好的缓解夏季的高温对人们生活的恶劣影响,国家政府出台了相关的补贴政策。那天津高温补贴标...