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劳动关系律师解答

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  • 哺乳期女职工被辞退如何赔偿

    哺乳期女职工被辞退如何赔偿

    哺乳期女职工被辞退,如果公司是因劳动者过错而合法辞退,则不需要给赔偿;如果公司是违法辞退,即依照《劳动合同法》第四十、第四十一条的规定辞退,则需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支...

  • 没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗

    没到退休年年龄发了退休证就是正式退休吗

    没有到退休年龄(特殊工种、病退等除外)是不能办理退休的,也不可能拿到退休证。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员,参加养老保险的参保人按照相关法规办理退休手续,经上级部门批准后,取得的证书。《中华人民...

  • 当兵体检有哪些项目

    当兵体检有哪些项目

    征兵体检共有外科、内科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、妇科(女性)及辅助检查。一、外科(身高、体重标准)1、身高:男性160cm以上,女性158cm以上。2、体重:男性:不超过标准体重的30%,不低于标准体重的15%。女性:不超过标准体重的...

  • 劳动关系特征有哪些

    劳动关系特征有哪些

    (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳...

  • 试用期内辞退员工提前几天

    试用期内辞退员工提前几天

    试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同...

  • 不签合同可以随时离职吗

    不签合同可以随时离职吗

    没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;若还在试用期的话,则需要提前3天通知单位。2、当然,劳动者可以同时向公司...

  • 退休需要准备什么材料

    退休需要准备什么材料

    退休需要准备的资料:1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准表。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁...

  • 怎样认定劳动关系

    怎样认定劳动关系

    《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用...

  • 办理试用期离职需要哪些手续

    办理试用期离职需要哪些手续

    一般而言同正式员工离职一致,但试用期辞职仅需提前三日通知用人单位。具体为:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存...

  • 三个月工资流水证明怎么开

    三个月工资流水证明怎么开

    误工费三个月工资流水开具:由本人携带身份证及工资卡到所属银行开具即可。有两种方式:1、到自助设备上自己刷卡直接打印;2、可以到柜台上由工作人员打印。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

  • 构成劳动关系的条件是什么

    构成劳动关系的条件是什么

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...

  • 用人单位单方解除劳动合同情形

    用人单位单方解除劳动合同情形

    用人单位单方解除劳动合同情形:1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...

  • 劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿

    劳动者因过错给用人单位造成损失应怎么赔偿

    劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月...

  • 什么情况下辞职不需要提前通知

    什么情况下辞职不需要提前通知

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...

  • 领不到工资去哪里投诉

    领不到工资去哪里投诉

    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...

  • 未成年人能不能自己变更自己姓名

    未成年人能不能自己变更自己姓名

    可以,但需向户口登记机关申报变更登记。公民享有姓名权,可以自己决定、使用和改变姓名。未成年人既可以随父姓,也可以随母姓。因此,未成年人可以自己决定更改姓名。但是,根据《中华人民共和国户口登记条例》第18条第1款,更...

  • 离职办理手续

    离职办理手续

    离职办理手续:1、离职书要写明什么原因;2、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化;3、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;4、离职后要关注五险一金...

  • 企业退休养老金调整

    企业退休养老金调整

    企业退休人员基本养老金水平上调5%左右。一、人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》。明确从2018年1月1日起为2017年底前,已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退...

  • 员工哺乳期内辞退赔偿标准

    员工哺乳期内辞退赔偿标准

    根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以,如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的,女员工可以到当地的劳动局申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。赔偿的标准如下:员工工作满一年的支付两个月工资作为赔偿金。按照我国...

  • 护林员岗位职责是什么

    护林员岗位职责是什么

    护林员岗位职责有:1、积极配合分场场长工作,努力完成工作任务。2、按时上下班,做好责任山场竹木的守护巡查。3、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规,不断提高执行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山场情况,每月对...

  • 什么条件构成劳动关系

    什么条件构成劳动关系

    形成劳动关系需要:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单...

  • 缴纳个人所得税的标准

    缴纳个人所得税的标准

    个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年1...

  • 非正常离职如何停社保

    非正常离职如何停社保

    社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作,如果是非正常离职,建议先和原单位进行沟通,让其配合办理相关手续,如果原单位不配合,建议找社保经办部门出面调解。...

  • 怀孕女职工是否有要求调换工作的权利

    怀孕女职工是否有要求调换工作的权利

    在我国,几乎所有的工作领域都有妇女的身影,妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,例如实行“三班倒”的工作等高强度工作,应给以调换,以适合孕妇的生理要求。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生...

  • 哺乳期哺乳期时间规定是多长

    哺乳期哺乳期时间规定是多长

    《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴...