法律百科吧

工资福利律师解答

工资福利律师解答精选栏目,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的工资福利律师解答方面的相关内容,解决您在工资福利律师解答方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注工资福利律师解答精选栏目,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 失业补偿金领取要求

    失业补偿金领取要求

    律师解析:依据我国《失业保险条例》规定,具备下列要求的人员,可以领取失业保金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。2、不是因为本人的原因导致的失业中。3、已办理失业登记,并有求职要求。...

  • 不干了 老板说不给我工资怎么办 干的饭店

    不干了 老板说不给我工资怎么办 干的饭店

    律师解析:饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、...

  • 公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

    公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办

    律师解析:在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多...

  • 认缴资金能一直不交吗

    认缴资金能一直不交吗

    律师解析:认缴资金不能一直不交。因为不实缴就没有分红。股东认缴的最长的期限是二十年,之后还可以进行变更。但是当未到出资期限,公司却解散时,此时需要补足出资。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还...

  • 离职时法定假期是否给工资

    离职时法定假期是否给工资

    律师解析:劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...

  • 离职了工资下个月发合法吗

    离职了工资下个月发合法吗

    律师解析:劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...

  • 休年假扣全勤奖合法吗

    休年假扣全勤奖合法吗

    律师解析:休年假扣全勤奖不合法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...

  • 请假工资怎么算

    请假工资怎么算

    律师解析:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...

  • 离职两个月工资不发怎么办?

    离职两个月工资不发怎么办?

    律师解析:如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。律师这边建议劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以...

  • 国庆发工资有延迟吗?

    国庆发工资有延迟吗?

    律师解析:国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的,一般都会提前发放工资,延迟发放工资是违法的。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单...

  • 关于员工加班加点加班费怎么算

    关于员工加班加点加班费怎么算

    律师解析:关于员工加班加点加班费的计算方法:若是安排劳动者延长工作时间的,属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;若在休息日工作且不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若是在法定节假日工...

  • 没签合同如何赔偿?

    没签合同如何赔偿?

    律师解析:没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要...

  • 有责底薪是什么意思?

    有责底薪是什么意思?

    律师解析:有责底薪,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则是违法的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动...

  • 工资为什么必须先计提后发放?

    工资为什么必须先计提后发放?

    律师解析:提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,大多数情况企业都是先计提,然后在发放的时候冲销应付职工薪酬的,都是第二个月发放...

  • 离职后经济补偿金算法以哪些为基数

    离职后经济补偿金算法以哪些为基数

    律师解析:员工离职后,经济补偿金是以其离职前十二个月的平均工资为基数。用人单位应当按照员工在单位的工作年限,每满一年向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果单位违法与...

  • 什么是有责底薪

    什么是有责底薪

    律师解析:有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法...

  • 压工资不给如何办

    压工资不给如何办

    律师解析:压工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可...

  • 加班工资劳动法怎样规定

    加班工资劳动法怎样规定

    律师解析:规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...

  • 职工病假年终奖金要怎样发放

    职工病假年终奖金要怎样发放

    律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单...

  • 公司强制加班如何投诉?

    公司强制加班如何投诉?

    律师解析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的,应当与劳动者协商,并且应当按照劳动法支付加班费:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...

  • 每个月15号发工资是不是压了半个月?

    每个月15号发工资是不是压了半个月?

    律师解析:不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工...

  • 5年没签合同被辞退怎么赔偿?

    5年没签合同被辞退怎么赔偿?

    律师解析:根据法律规定没有签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

  • 有限公司自然人之间的股权转让需要公证吗

    有限公司自然人之间的股权转让需要公证吗

    律师解答:不需要公证。律师解析:有限公司自然人之间的股权转让不需要公证。但是可以公证,公证可以增加合同的证明力。根据相关法律规定,股权转让应当签订书面合同,以此作为维权的依据。自然人、法人或者其他组织申请办理公...

  • 单位延迟发工资怎么办?

    单位延迟发工资怎么办?

    律师解析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,在双方协商不成的情况下,劳动者可以到劳动管理部门进行投诉,要求用人单位支付劳动者工资,劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间...

  • 被单位辞退怎么赔偿?

    被单位辞退怎么赔偿?

    律师解析:如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳...