病假怎么计算工资的
人难免会遇到生病的情况,劳动者也是同样如此的,不少劳动者在生病的时候是需要向单位请假看病的,此时病假的工资和平常的工资计算是不同的,下面大家就跟本站的小编一起来看看病假怎么计算工资吧。
一、短期病假工资的计算
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。
在我国病假工资的计算是分为长期和短期的,本站小编在上述的文章中为大家整理了不同的计算方式,希望以上内容能够帮助大家进一步了解病假工资的有关情况。若是大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们本站网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧。
-
员工请一天病假有哪些理由
一、员工请一天病假有哪些理由?请病假不能胡编乱造理由,需要提供医院的诊断证明。《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要...
-
诊断证明可以请病假吗?
一、诊断证明可以请病假吗?诊断证明可以请病假,职工可以利用诊断证明去申请病假,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程...
-
深圳哪里能开一周病假条?
一、深圳哪里能开一周病假条?一般公立医院有专门的病假证明单,上面会写清楚劳动者是何日来医院看什么病,怎么治疗,如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面,或是其它原因需做个小手术需休息几天等等,都会写在上面,然后该院的医生签字,再加盖医院的公章就可...
-
糖尿病一次能开多长时病假?
一、糖尿病一次能开多长时病假?糖尿病是慢性疾病,是一个长期调理的过程,除非是出现并发症了,否则申请的时间应该不会太长。职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院...