国家病假规定扣薪标准是什么?
我们在企业中上班,我们会有公司的考勤制度,其中有很多关于请假的相关规定,比如说事假、丧假、婚假、产假、病假等等,有一些假期是无薪的有一些假期是有薪的。我们作为劳动者需要对一些相关的规定有一定的认识。国家病假规定扣薪是如何规定的,今天小编带大家学习一下。
一、病假的含义
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
二、国家病假规定扣薪标准
病假期劳动者可照常拿工资,国家病假规定扣薪。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。“(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。“(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”(一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
我们在日常的工作中,我们难免会遇到小病小灾或者是一些重大的医疗问题,在这个过程中,我们需要单位的支持和理解,需要请病假。但是很多的企业对于病假不予支持,比如说规定每月的天数,或者不计薪。国家病假规定扣薪的标准如果不执行怎么办,具体咨询专业的律师。
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