年休假和病假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形,《职工带薪年休假条例》中也有明确规定,根据第四条第三款规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要,也很容易发生纠纷。因此,建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师,避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的,则一定要按照规定的时间来休假,而在这段期间,用人单位也是应该支付劳动者相应工资的,不然的会就是违法行为。
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每月有几天带薪病假吗?
一、每月有几天带薪病假吗?我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假,是根据劳动者的工作年限进行约定医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
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请病假扣工资标准一天多少钱?
一、请病假扣工资标准一天多少钱?一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假,工资那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工...
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想请3天病假找个什么理由
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广东省病假规定
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