2022年二婚假新政策
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职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时其实法律上面都规定单位需要给予一定的假期,结婚对应的是婚假,而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚,其实都要求单位给予职工相应的婚假,结合相关的规定来看,目前我国的婚假天数一般是3天左右,而在婚假期间,作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。
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2018年婚假新政策是什么?内容都有啥?
以下是2018年婚假新政策:条例特别规定:婚假、产假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
昨天《江苏省人口与计划生育条例修正案(草案)》首次提交省人大常委会审议。首次亮相的草案取消晚婚假、晚育假。
规定:
1、婚假一律13天。
2、对符合规定生育的,女方产假在国家规定基础上延长30天,女方产假一共128天。
3、男方护理假延长5天,共15天。
截至目前,已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例,各地的产假分别延长至128天到7个月不等。
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