晚婚晚育男方陪产假
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对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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贵州晚婚晚育陪产假规定
职工婚假3——5天,晚婚奖励婚假有所在省规定;产假98天,晚育奖励产假由所在省规定。 一、婚假 晚婚职工婚假有基本婚假和奖励婚假组成。 (一)目前,我国尚无统一的适用于所有用人单位国家层面的婚假规定,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》([80]劳总薪字29号)规定,职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。但该规定仅适用于国有集体企业。 九十年代,一些省市把婚假规定扩展到了所以用人单位,部分省市如四川把假期延长到了5天。 目前,基本婚假天数由各省、直辖市、自治区规定,为3——5天。 (二)奖励婚假 按《人口与计划生育法》第二十五条规定,晚婚的,可以获得延长婚假奖励。但具体的奖励办法是由各地《人口与计划生育条例》规定的,7——30天不等,各地规定不一。 二、产假 晚育产假由基本产假和奖励产假构成。 (一)基本产假 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“ 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”。 (二)奖励产假 奖励产假由各地《人口与计划生育条例》规定,增加禅机15——30天,各地规定不一。-
多大年龄算晚婚
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮...
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2022年晚婚婚假几天
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婚假,晚婚假
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结婚年龄多大算晚婚
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